Curso Reclutamiento y Selección de Personal Método STAR

El Modelo de Selección por Competencias constituye una herramienta potente en el ámbito de la selección de personal, El modelo favorece la predicción de conductas y del desempeño futuro. Favorece la comparación de un postulante en relación a un perfil de cargo y visualización del comportamiento en un contexto laboral. La entrevista por competencias es una herramienta fundamental en el proceso de selección dado su correlación con el desempeño posterior.

El curso brinda los conocimientos necesarios para que el alumno, una vez finalizado el curso, sea capaz de utilizar correctamente las técnicas de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a los lineamientos de la gestión por competencias y las etapas del método STAR.

El curso visualiza el proceso de selección de personal completo, profundizando en mayor grado la Entrevista por Competencias desde el modelo STAR.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Curso 100% On Line Asincrónico vía plataforma Moodle en donde el estudiante puede hacer uso de los diferentes contenidos y recursos que poseemos para que la experiencia de aprendizaje sea total.

Accesde a material complementario para profundizar conocimiento.

Esta forma de enseñanza en línea permite a los estudiantes trabajar a su propio ritmo y desde cualquier lugar con acceso a Internet.

MÓDULO 1: IDENTIFICANDO LA VACANTE
Técnicas de Reclutamiento y Selección: paso a paso
¿Cómo determinamos nuestras necesidades de personal?
Selección de Personal
Aislamiento y convocatoria según las necesidades de personal
¿Cuáles son las etapas del proceso de reclutamiento y selección de
personal?

MÓDULO 2: CONCEPTO DE PERFIL DE PUESTO
¿Qué son los Perfiles de Puesto?
Qué es y cómo hacer un Perfil de Puesto

MÓDULO 3: METODOLOGÍA STAR
Tendencias en procesos de selección: Metodología STAR
Método STAR, método utilizado en entrevistas para evaluar
competencias
¿Qué preguntar en Entrevista por Competencias
El método STAR de respuesta
Ejemplo de cómo usar el método STAR en las entrevistas
Entrevista por competencias: preguntas clave

MÓDULO 4: DEFINIR Y CONFECCIONAR EL PERFIL DEL CARGO
¿Qué es y cómo hacer un Perfil de Puesto
Perfiles de Puesto
Pauta para la elaboración y actualización de perfiles

MÓDULO 5: DEFINIR Y CONFECCIONAR EL PERFIL DEL POSTULANTE
¿Qué es un perfil de candidato?
Ejemplos de perfil profesional en un CV

MÓDULO 6: CONFECCIONAR UN AVISO
Cómo escribir el anuncio de trabajo perfecto
Cómo redactar una oferta de empleo
Cómo publicar una oferta de empelo en LinkedIn

MÓDULO 7: REVISIÓN CURRICULAR
¿Qué tenemos que tener en cuenta para saber cómo analizar un
currículum vitae
Claves para evaluar el currículum vitae de los candidatos
Evaluación y selección de candidatos de manera idónea

MÓDULO 8: ELEMENTOS DE LAS ENTREVISTAS INDIVIDUALES Y GRUPALES
Entrevista grupal
Entrevista individual
La entrevista grupal y individual

MÓDULO 9: ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN DE RESULTADOS DEL PROCESO
Ofrece una breve explicación
¿Cómo decir a un candidato que ha sido seleccionado?
¿Cómo decirle a alguien que no consiguió el empleo?

EVALUACIÓN FINAL

Trabajadores que realicen labores en la gestión de recursos humanos o que ejerzan cargos de supervisión o jefatura y que necesiten realizar procesos de selección de personal por competencias al interior de las organizaciones.

Persona o Empresa

16 horas

Al momento del pago del curso se hace envío de usuario y clave de acceso al Aula Virtual para dar inicio al curso y sus módulos.

Al Finalizar el curso el participante recibe Certificado curso aprobado y Diploma de Participación. 

Diploma emitido por OTEC acreditada bajo la norma chilena: NCh-2728

Diseñador del contenido Profesional experto en Método STAR y en procesos de Reclutamiento y Selección de Personal.

Curso Online de Método STAR para Reclutamiento y Selección de Personal.

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