Malla Curricular del Curso
MÓDULO 1
PRINCIPALES CONCEPTOS RELATIVOS AL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL
- Marco Conceptual
- Marco Legal
- Marco Normativo
MÓDULO 2
IDENTIFICACIÓN DE LAS BRECHAS, BARRERAS E INEQUIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS
- Identificar las brechas, barreras e inequidades de género dentro de la organización.
- Descripción de las brechas, barreras e inequidades de género
- Proceso de identificación.
- Normalización errática de las inequidades.
MÓDULO 3
CONCILIACIÓN RESPONSABLE ENTRE LAS ÁREAS PERSONALES, FAMILIARES Y LABORES Y LA ORGANIZACIÓN
- Aplicar los procesos de Conciliación Responsable
- Equidad, Equilibrio y Salud Psicosocial.
MÓDULO 4 IMPLEMENTACIÓN CORRESPONSABLE DEL ENFOQUE DE GÉNERO LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN
- Aplicación de diversos mecanismos y modalidades para incorporar el enfoque de género
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones.
MÓDULO 5 SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR (Norma Chilena Nch3262)
- Aplicación efectiva de los principales elementos constitutivos de la Norma Chilena Nch3262
- Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y su aporte al cambio organizacional.
MÓDULO 6 EL LENGUAJE INCLUSIVO FACILITADOR DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Uso adecuado de la normativa laboral vigente
- El Lenguaje Inclusivo Organizacional
- Descripción del Lenguaje
- Aplicación Del Lenguaje Inclusivo
- Facilitadores del Cambio Organizacional
MÓDULO 7 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Instrumento para el avance hacia la Igualdad de Género y la Conciliación con Corresponsabilidad
- Aplicar los principales elementos para la construcción de un Diagnóstico Organizacional conducente hacia la Igualdad De Género y la Conciliación con Corresponsabilidad a nivel organizacional.
