Liquidación y cálculo de remuneraciones

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Las clases del curso se desarrollan en modalidad E-learning (asincrónica), es decir, los materiales (audio, video, presentación, lecturas, entre otros) están cargados de manera previa en plataforma virtual de la OTEC Latitud Zero.
Las clases y materiales que han sido desarrollados por el docente especificado en el programa, deben ser revisados por el estudiante dentro del plazo otorgado para la realización del curso.
Existe área determinada dentro del portal del estudiante en donde se delimitaran foros semanales para la resolución de dudas con el docente
El proceso metodológico cuenta con supervisión de dirección por parte de la OTEC y con el soporte técnico provisto por un especialista en informática

1. Determinar los tipos de remuneraciones salariales respecto a la legislación laboral chilena.
1.1. Remuneraciones.
1.1.1. Concepto de remuneraciones.
1.1.2. Definición de remuneración imponible.
1.1.3. Definición de remuneración tributable.
1.1.4. Estipendios no remuneracionales.
1.1.5. Concepto total haberes.
1.1.6. El ingreso mínimo mensual.
1.1.7. Ingreso mínimo para jornadas parciales.
1.1.8. Ingreso mínimo especiales para menores de 18 y mayores de 65 años.
1.1.9. Ingreso mínimo para fines no remuneracionales.
1.1.10. Impuesto a las remuneraciones.
1.1.11. Tabla de cálculo de impuesto según la Ley de Renta.
1.1.12. Forma de cálculo de impuesto.
1.2. Remuneraciones pagadas frecuentemente por las empresas.
1.2.1. Las comisiones.
1.2.2. La participación.
1.2.3. Compensación de los tiempos de espera en las empresas de transporte interurbano.
1.2.4. La compensación de los festivos laborados en faenas exceptuadas del descanso dominical.
1.2.5. Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
1.2.6. Arriendo de casa.
1.2.7. Asignación de escolaridad.
1.2.8. Asignación de traslación.
1.2.9. Becas de estudio.
1.2.10. Bonificación por atención médica.
1.2.11. Bono anual de productividad.
1.2.12. Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
1.2.13. Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
1.2.14. Regalías en especies.
1.2.15. Reembolso de gastos médicos y dentales.
1.2.16. Seguro de vida.

2. Delimitar el pago de remuneración por semana corrida en una liquidación de sueldo.
2.1. Remuneración por semana corrida.
2.1.1. Naturaleza jurídica.
2.1.2. Derecho a la semana corrida.
2.1.3. Periodicidad de las remuneraciones.
2.1.4. Remuneración por domingos y festivos.
2.1.5. Remuneraciones que considerar para el cálculo.
2.1.6. Trabajador por comisión.
2.1.7. Incidencia en el sobresueldo.
2.1.8. Efectos de la semana corrida.
2.1.8.1. En el cálculo de la remuneración integra durante el feriado y los permisos.
2.1.8.2. En las indemnizaciones por término de la relación laboral.

3. Distinguir el pago de sueldo en función del tipo de jornada de trabajo del personal.
3.1. Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.
3.1.1. Concepto de jornada de trabajo.
3.1.2. Horas extraordinarias.
3.1.3. Máximo de horas extras por día.
3.1.4. Los pactos de horas extraordinarias.
3.1.5. Procedimiento para el cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores.
3.1.6. Trabajadores afectos a las 45 horas semanales.
3.1.7. Trabajadores afectos a él régimen de 180 horas mensuales.
3.1.8. Trabajadores afectos a jornadas bisemanales.
3.1.9. Trabajadores afectos a jornadas excepcionales.
3.1.10. Trabajadores con sueldo por hora.
3.1.11. Trabajadores con sueldo diario.
3.1.12. Trabajadores con sueldo semanal.
3.1.13. Trabajadores con sueldo mensual.
3.1.14. Valor de las horas extraordinarias.

4. Establecer las gratificaciones legales en las remuneraciones del personal.
4.1. Gratificación legal.
4.1.1. Concepto de gratificación.
4.1.2. Tipos de gratificaciones.
4.1.3. Gratificaciones legales.
4.1.4. Gratificación convencional.
4.1.5. Empresas obligadas a su pago.
4.1.6. Concepto de utilidad.
4.1.7. Oportunidad de pago.
4.1.8. Sistema de pago con el 25% y 30%.
4.1.9. Reliquidación de la gratificación convencional.
4.1.10. Gratificación del artículo 47 del código del Trabajo (30% utilidades liquidas).
4.1.11. Características.
4.1.12. Trabajadores que tienen derecho.
4.1.13. Determinación de la utilidad liquida.
4.1.14. Determinación del 30% a distribuir entre los trabajadores.
4.1.15. Gratificación del artículo 50 del código del Trabajo (25% de las remuneraciones).
4.1.16. Características.
4.1.17. Trabajadores que tienen derecho.
4.1.18. Determinación del 25% de las remuneraciones.
4.1.19. Tope de la gratificación.
4.1.20. Remuneraciones que se consideran para calcular el 25%.
4.1.21. Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos.
4.1.22. Oportunidad de pago.

5. Manejar las normas de protección legal a las remuneraciones del personal.
5.1. Normas de protección de las remuneraciones.
5.1.1. Forma y lugar de pago de las remuneraciones.
5.1.2. Período de pago de las remuneraciones.
5.1.3. La incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador.
5.1.4. Improcedencia de devolución, reintegro de las remuneraciones ya devengadas.
5.1.5. Las liquidaciones de remuneración.
5.1.6. Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración.
5.1.7. La inembargabilidad de las remuneraciones.
5.1.8. Las retenciones judiciales.
5.1.9. Pago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador.
5.1.10. Los descuentos a las remuneraciones.
5.1.11. Plazo máximo de realización del descuento de atrasos e inasistencias.
5.1.12. Los descuentos legales y obligatorios.
5.1.13. Tope máximo de los descuentos convencionales.
5.1.14. Los descuentos prohibidos.
5.1.15. El libro auxiliar de remuneraciones.
5.1.16. El libro electrónico de remuneraciones.
5.1.17. Plazo para subir el libro de remuneraciones a la página web de la dirección del trabajo.

6. Aplicar el derecho a feriado legal de acuerdo con lo señalado por la Ley del Trabajo.
6.1. Derecho al feriado legal.
6.1.1. Prohibición de compensarse en dinero.
6.1.2. Número de días de feriado.
6.1.3. Formalidades para solicitarlo.
6.1.4. Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado.
6.1.5. Forma de calcular la remuneración de los trabajadores durante el feriado.
6.1.6. Trabajadores con remuneración fija.
6.1.7. Trabajadores con remuneración variable.
6.1.8. El feriado colectivo.
6.1.9. El feriado progresivo.

7. Emplear diferentes modos de cálculo en el pago en de pagos de indemnizaciones laborales.
7.1. Indemnización sustitutiva del aviso previo.
7.1.1. Causales que dan derecho a esta indemnización.
7.1.2. Concepto de última remuneración mensual.
7.1.3. Estipendios para considerar en su cálculo.
7.1.4. Topé de 90 UF.
7.2. Indemnización por años de servicios.
7.2.1. Causales que dan derecho a esta indemnización.
7.2.2. Concepto de última remuneración mensual.
7.2.3. Estipendios por considerar.
7.2.4. Topé de 90 UF y 11 años a considerar
7.3. Indemnización por feriado legal y proporcional.
7.3.1. Determinación del número de días hábiles a indemnizar por feriado legal y proporcional.
7.3.2. Determinación de los días inhábiles.
7.3.3. Remuneraciones que considerar en el cálculo.
7.3.4. Determinación del promedio de remuneraciones variables.
7.3.5. Número de periodos acumulados de feriado que deben pagarse.
7.3.6. Efecto del feriado progresivo.
7.4. Pago de las indemnizaciones.
7.4.1. Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones y sus formalidades.
7.4.2. Efecto de negativa de pago de las indemnizaciones ofrecidas en carta de termino de contrato.
7.4.3. Incremento de las indemnizaciones por las causales del artículo 161.
7.4.4. Formalidades del finiquito y sus efectos.
7.4.5. Retención de la pensión de alimentos desde las indemnizaciones.
7.4.6. Obligación de informar al tribunal.

8. Manejar los sistemas de seguridad previsional existentes en Chile.
8.1. Organismos de seguridad social en Chile.
8.1.1. Tope imponible para el cálculo de las cotizaciones previsionales.
8.1.2. Tope imponible para salud y fondo de pensiones.
8.1.3. Tope imponible para trabajadores del régimen antiguo (IPS).
8.1.4. Tope imponible para seguro de cesantía.
8.1.5. Tope imponible para Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo.

Encargados de Recursos Humanos y/o remuneraciones Personal que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el cálculo de las remuneraciones y/o área laboral administrativa.

Persona o Empresa

30 horas

Enero 2024

Requisitos de Aprobación:
Promedio ponderado de las calificaciones mayor o igual a 4.0 en escala de 1,0 a 7,0.
Hacer entrega de todas las evaluaciones en los plazos estipulados.

Los participantes que hayan aprobado el curso obtendrán un certificado digital otorgado por OTEC Latitud Zero, con registro de proveedor del estado, certificado en Gestión de Calidad bajo la Norma NCh 2728:2015 por SCI CERTIFICACIONES. Este certificado cuenta con número de horas, calificación, fechas de realización y firma electrónica avanzada.
Esta firma otorga el certificado digital o documento electrónico validez legal según Ley 19.799. Garantiza autenticación, integridad, y no repudio

Profesional experto en el area

Como prerrequisitos se sugiere el conocimiento básico sobre remuneraciones. Al mismo tiempo, conocer y dominar las operaciones matemáticas básicas. Además, el alumno debe contar con un equipo con conexión a internet.

Duración del curso: 30 horas en un máximo de 60 días
Para la cancelación del curso se encuentra habilitado botón de pago