Área: Derecho - Otros

LEY KARIN

OBJETIVO GENERAL: Este lunes 14 de enero 2024 se publicó en el Diario Oficial la ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin. Esta norma, que entra en vigencia el 1 de agosto del 2024, viene a fortalecer la protección de los derechos fundamentales en el trabajo, estableciendo nuevos conceptos, modificando otros, y regulando nuevas exigencias, sobre todo de prevención para el sector público y privado. En este contexto, la presente capacitación, tiene por objetivo actualizar a personal de recursos humanos, abogados, estudiantes de derecho, egresados, licenciados en ciencias jurídicas y sobre la materia. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1- Conocer el contexto normativo nacional e internacional en el que se insertan las modificaciones. 2- Conocer los objetivos, y los principios implican que incorpora la ley Karin. 3- Comprender las modificaciones en materia de acoso y violencia en el trabajo. 4- Analizar las medidas para prevenir y erradicar las conductas, de acoso y violencia en el sector privado y público. 5- Conocer los requisitos del protocolo de prevención, investigación y sanción de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. 6- Conocer el rol y obligaciones del empleador en materia de acoso y violencia y las consecuencias jurídicas de su incumplimiento. 7- Conocer el rol de la Dirección del Trabajo, Contraloría y otras instituciones en materia de acoso y violencia en el trabajo. 8- Manejar conceptos y herramientas psicológicas relacionadas con el acoso y violencia en el trabajo.

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