Malla Curricular del Curso
UNIDAD I
Conocer, Interpretar Y Aplicar La Conceptualización Básica De La Ley De Subcontratación.
• La Relación Laboral Típica Versus El Trabajo Subcontratado.
• La Relación Laboral Típica.
• Explicación Del Trabajo Prestado A Través De Subcontratación. (A). Subcontratación De Bienes O Servicios. (B.) Subcontratación O Suministro De Trabajadores.
• ¿Cómo Diferenciar Una Subcontratación De Servicios De Un Suministro De Trabajadores?.
UNIDAD II
Los Derechos Del Trabajador Sub Contratado, La Responsabilidad Del Subcontratista, Derechos De La Empresa De Principal, Certificación Laboral Y Sanciones.
• El Trabajo En Régimen Subcontratación.
• Concepto De Subcontratación Y Especificaciones (Lugar Y Periodicidad De Actividades).
• ¿Qué Derechos Tiene El Trabajador Subcontratado Con Respecto A La Empresa Principal? Responsabilidad Solidaria, Nueva Extensión Y Efectos.
• Como La Empresa Puede Mantener La Responsabilidad Subsidiaria.
• Responsabilidad De Contratista Y Subcontratista.
• Derechos De La Empresa Principal Respecto De Subcontratistas: Derecho De Información Más Intenso; Opción Condicionada De Retención De Pagos Por Incumplimiento De Obligaciones Del Contratista; Pago Por Subrogación; Protección De La Vida Y Salud De Los Trabajadores.
• Certificación Laboral A Contratistas Y Las Nuevas Funciones De La Dirección Del Trabajo.
• Sanciones Específicas Al Fraude De La Subcontratación Laboral.
UNIDAD III
Conocer, Identificar Y Aplicar La Normativa El Régimen Para Empresas De Servicios Transitorios.
• Trabajo En Régimen De Suministro (Empresas De Servicios Transitorios).
• El Elemento Distintivo Del Suministro De Trabajadores.
• Los Estrictos Requisitos Que Deben Cumplir Los Dos Contratos Simultáneos Que Exige La Ley Para Un Régimen Trilateral De Contratación Laboral: El Contrato De Puesta A Disposición Y El Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios.
• Las Casuales De Procedencia Del Suministro De Trabajadores:¿Es Legal Que Una Empresa Se Suministre De Personal Externo Para Actividades Propias Y Regulares De Su Giro?.
• Derechos De Los Trabajadores Suministrados: - ¿Es Obligatorio Escriturarles El Contrato De Trabajo? - ¿Pueden Afiliarse Al Sindicato Los Trabajadores De La Empresa Donde Prestan Servicios? - ¿Tienen Derecho A Fuero Las Mujeres Embarazadas? - ¿Están Sujetos Al Ingreso Mínimo Mensual? - ¿Procede Ante Su Despido Una Indemnización Por Años De Servicio?.
• ¿Qué Obligaciones Legales Debe Cumplir Una Entidad Que Pretenda Proveer Personal A Otra? Las Denominadas Empresas De Servicios Transitorios. - Cauciones - Inscripción En Registro Público - Obligaciones De Información - Capacitación Mínima Exigida - ¿También Tiene Responsabilidad Solidaria Ante Los Trabajadores? - Las Multas Por No Respetar Los Requisitos De Procedencia Del Suministro De Trabajadores.
UNIDAD IV
Conocer, Identificar E Internalizar Las Responsabilidades Y Medidas De Gestión Para El Cumplimiento De Las Normas De Higiene Y Seguridad
• Nuevo Alcance De Responsabilidades Y Medidas De Gestión Para Cumplimiento Sobre Las Normas De Higiene Y Seguridad Del Trabajo Para Ambos Regímenes.
• ¿Quién Es El Destinatario Efectivo Para La Adopción De Medidas Concretas De Higiene Y Seguridad? Distinguiendo Entre La Empresa Principal Y La Empresa Usuaria.
• Cumplimiento De Las Disposiciones Legales Y Reglamentarias Sobre Seguro Social Contra Riesgos De Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales De La Ley Nº 16.744.
o A.- Confección De Reglamentos De Higiene Y Seguridad.
o B.- Prevención De Riesgos.
o C.- La Constitución De Un Comité De Higiene Y Seguridad De Faena. ¿Pueden Ser Los Mismos Miembros Del Comité Existente En La Empresa?.
• Cuál Es La Mecánica Detrás Del Doble Deber De Notificación Ante La Ocurrencia De Un Accidente O Enfermedad Y Del Deber De Suspensión De Las Faenas Que Pueda Producir Incapacidad Para El Trabajo O Muerte:
o La Confusión Por La Responsabilidad Por La Indemnización Prevista En El Artículo 69 De La Ley N° 16.744 De Los Daños Especiales No Cubiertos Por La Cobertura Del Seguro.
