LEY DE SUB CONTRATACIÓN

Al Finalizar El Curso El Participante Será Capaz De Conocer, Identificar Y Resolver Las Problemáticas Y Regulaciones Del Trabajo Para Los Contratistas Y La Figura Del Trabajo Suministrado A Través De Las Empresas De Servicios Transitorios, Por Medio Del Análisis Del Criterio De Tribunales Y De La Dirección Del Trabajo Relativa A La Aplicación De La Ley.

Presencial

? EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.
• Sujeto de la subcontratación.
• Línea de relaciones entre los sujetos de la subcontratación.
• Requisitos para el trabajo en régimen de subcontratación.
• Derechos y responsabilidades de la empresa principal.
• La simulación de la contratación de trabajadores.
• Ejemplos de labores de subcontratación.


? EL SERVICIO TRANSITORIO. EMPRESAS DE SERVICIO TRANSITORIO.
• Sujetos del suministro de personal.
• Líneas de relaciones entre los sujetos del servicio transitorio.
• La puesta a disposición, causales y plazos.
• El contrato de puesta a disposición.
• El contrato de trabajo de servicio transitorio.
• Responsabilidades de la Empresa Usuaria.
• Normativa contractual aplicada al Servicio Transitorio.
• Requisitos de constitución de una empresa de servicios transitorios.
• Procedimientos de inscripción y registro de empresa de servicios transitorios.

? LA GESTIÓN DE PROTECCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, BAJO EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.
• Reglamento para la aplicación del Art 66 bis de la Ley 16.744.-
• Directrices de la Superintendencia de Seguridad Social.
• Obligaciones de la empresa principal en materias de seguridad laboral.
• El registro de obra o faena.
• El comité Paritario de faena y reglamento especial.
• El departamento de riesgo en faena, medida frente accidente grave y fatales.

? CONCLUSIONESY ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA.

Gerentes, Jefes, Contadores y administrativos de los departamentos de RR. HH.

Persona o Empresa

8 horas

ROSA IBAÑEZ G.,

cotizar por este medio curso LEY DE SUB CONTRATACIÓN