Malla Curricular del Curso
Fundamentos de la Ley: Los participantes adquirirán un conocimiento profundo de los objetivos, principios y alcances de la Ley de las 40 Horas, así como de sus implicaciones para empleadores y trabajadores.
Requisitos y Obligaciones: Se detallarán los requisitos legales que establece la ley, tanto para las jornadas laborales como para los periodos de descanso, y se discutirán las obligaciones que deben cumplir tanto los empleadores como los empleados.
1.- Implementación en la Práctica: A través de casos de estudio y ejemplos concretos, los participantes aprenderán cómo aplicar los requisitos de la ley en la gestión diaria de recursos humanos en sus organizaciones.
2.- Impacto en las Empresas: Se analizarán las implicaciones económicas, organizacionales y de gestión del tiempo que tiene la implementación de la Ley de las 40 Horas en las empresas, así como las estrategias para adaptarse a estos cambios.
3.- Aspectos Legales y Jurídicos: Se revisarán los aspectos legales y jurídicos relacionados con la ley, incluyendo posibles sanciones por incumplimiento y procesos para resolver conflictos laborales.
4.- Comunicación y Gestión del Cambio: Se ofrecerán herramientas y estrategias para comunicar efectivamente los cambios introducidos por la Ley de las 40 Horas a los empleados y para gestionar el cambio de manera positiva en la organización.
