LEGISLACIÓN LABORAL Y REMUNERACIONES

OBJETIVOS GENERALES:
Dar a conocer el marco jurídico laboral a quienes trabajan con capital humano, para efectos de que se cumplan las normas legales vigentes, precaver eventuales conflictos, evitar la aplicación de sanciones y resguardarse en caso de futuras denuncias o demandas.

Presencial

CONTENIDOS:
MÓDULO I: EL CONTRATO DE TRABAJO
• Concepto.

• Elementos Del Contrato De Trabajo.

• Tipos De Contratos.

• Partes Del Contrato

• Escrituración

• Contenido Mínimo

• Modificaciones

• Clausulas Tacitas

• Contratos Especiales

• Contrato De Honorarios

MODULO II: JORNADA DE TRABAJO
• Jornada Ordinaria

• Trabajadores Exceptuados De Jornada (Art. 22, Inciso 2° - Código Del Trabajo)

• Jornada Extraordinaria



• Jornada Bisemanal

• Jornada Excepcional

• Jornada Parcial

• Jornadas Especiales

• Control De Asistencia

• Jurisprudencia Asociada

MODULO III: DESCANSOS
• Dentro De La Jornada

• Entre Jornadas Semanal

• Especial De 7 Domingos Al Año Para Trabajadores Del Comercio Y Servicios

• Especial Para Trabajadores Del Turismo

MODULO IV.- FERIADO
• Anual

• Progresivo

• Proporcional



• Colectivo

• Ejercicios Prácticos

MODULO V: PERMISOS
• Legales.

• Convencionales.

• Jurisprudencia Asociada.

MODULO VI.- REMUNERACIONES
• Tipos De Remuneraciones.

• Asignaciones Que No Son Consideradas Remuneración.

• Ingreso Mínimo Mensual.

• Protección A Las Remuneraciones

• Descuentos Legales

• Descuentos Convencionales

• Descuentos Prohibidos



• Libro De Remuneraciones

• Ejercicios Prácticos

• Jurisprudencia Asociada

MODULO VII: TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
• Causales De Terminación De Contrato

• Formalidades

• Indemnizaciones

• Finiquito

• Ejercicios Prácticos De Indemnizaciones

Empleadores, Contadores, Jefes administrativos, Encargados de Recursos Humanos, Encargados de Remuneraciones, y en general, a todas aquellas personas que tengan personal a su cargo.

Persona o Empresa

16 horas

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