Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Objetivos

Comprender las normas asociadas a la inclusión laboral, formas de cumplimiento y conocer los aspectos básicos de la figura del Gestor/a de Inclusión Laboral.
Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a la jornada de trabajo y los descansos, reducción gradual de la jornada semanal, a los permisos legales y convencionales, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

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Programa del Curso Online

1. Inclusión laboral de personas con discapacidad. Gestor/a de Inclusión Laboral.
Ley de inclusión laboral.
Personas con discapacidad.
Aspectos generales de la Ley 21.015.
Fuentes normativas.
Cumplimiento alternativo.
Registro de contratos individuales de trabajo.
La obligación de certificación del Gestor/a de los procesos de Inclusión Laboral.
Implicancias de la nueva obligación.
La capacitación del personal en materias de inclusión.
Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
2. Contrato individual de trabajo
Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
El convenio de prestación de servicios a honorarios.
Contenido mínimo del contrato individual de trabajo.
Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
Modificaciones del contrato individual de trabajo.
Tipos de contrato individual de trabajo.
Transformación a contrato indefinido.
Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
El permiso postnatal parental.
Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
Nueva Ley 21.595 sobre delitos económicos y sus implicancias labores: remuneraciones y cotizaciones previsionales, entre otras.

3. Jornada de trabajo y descansos. Nueva jornada semanal de 40 horas.
Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
La nueva jornada semanal, su reducción gradual a 40 horas, inicio de la reducción, implicancias operativas.
Comunicación al personal de la nueva jornada semanal, implementación de la semana laboral reducida.
La nueva jornada semanal denominada 4x3.
Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.
Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
4. Permisos legales
Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.
Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.

5. Término de la relación laboral
Formalidades, avisos al trabajador. Nuevos contenidos del aviso.
Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo.
Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
Finiquito laboral presencial. Contenido, ministros de fe.
Finiquito laboral electrónico. Contenido. Proceso. La reserva de derechos. Ratificación.
Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
Base de cálculo de las indemnizaciones legales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos.
El fuero laboral.
Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.
Criterios vigentes de los tribunales laborales en distintas situaciones de término de la relación laboral. Recomendaciones prácticas en la materia.
Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.

Analistas de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Liquidadores de Remuneraciones, Administradores de contratos con terceros, Contadores y toda persona vinculada a los procesos de remuneraciones.

Persona o Empresa

16 horas

Consultar por fechas programadas, o solicitar curso in-company para un grupo de personas de la misma empresa con fecha por definir

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Ricardo Liendo

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Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
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