La Nueva Ley de Modernizacion de la Direccion del Trabajo

El Curso Nueva Ley de Modernización de la dirección del Trabajo busca entregar conocimiento teórico y elementos prácticos acerca de la modernización de la Dirección del Trabajo, con especial énfasis en las nuevas obligaciones que surgen para el empleador, tanto a nivel de gestión de recursos humanos como en los procesos de fiscalización, así como la nueva plataforma digital para cumplir con la obligación de llevar un libro de remuneraciones

E-learning (Online)

Online Plataforma Zoom, dos jornadas de 4 horas desde las 09.30 a 13.30 Horas.
Consultas por chat y en forma oral, terminado el curso se entrega material desarrollado y diploma de participación.

Los contenidos del Curso Nueva Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo son los siguientes:

Parte I: Modernización de la Dirección del Trabajo.

1. ¿Qué es la Dirección del Trabajo?
- Estructura organizacional.
- Funciones y atribuciones de la Dirección del Trabajo.
- Interpretación de la normativa laboral.
- Fiscalización y aplicación de multas.

2. Nuevas exigencias para los empleadores en la era digital.
- Obligación de registro de contratos de trabajo.
- Obligación de registro del término de la relación laboral.
- Comunicación electrónica entre la Dirección del Trabajo y los empleadores.

3. Fiscalización laboral: mejoras al proceso.
- Principios generales del proceso.
- Deber de registrar una dirección de correo electrónico.
- Acceso de la Dirección del Trabajo a la información laboral del empleador.
- Sistema electrónico de denuncias, fiscalizaciones y pronunciamientos.

4. Conciliación y mediación: Refuerzo del diálogo entre empleador y trabajador.
- Proceso de mediación en el Código del Trabajo.
- Mediación voluntaria solicitada por las partes.
- Mediación voluntaria de oficio por parte de la Dirección del Trabajo.

5. Cercanía de la Dirección del Trabajo con los actores del mundo laboral.
- Consultas públicas sobre los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.
- Unidad de atención a las Micro, pequeñas y medianas empresas.

6. Plazos y aplicación de las nuevas normativas.

BONUS TRACK: LEY N° 21.361 SOBRE ADECUACIONES EN MATERIA DE DOCUMENTOS LABORALES ELECTRÓNICOS

- Finiquito laboral electrónico.
- Ventajas y vicios del sistema.
- Corrección y reserva de derechos.

Parte II: Libro de Remuneraciones Electrónico.
Temario:

7. Libro auxiliar de remuneraciones.
- Concepto.
- Características y naturaleza jurídica.
- Beneficios tributarios.
- Principales problemas prácticos.

8. Nuevo Libro de Remuneraciones Electrónico.
- Portal MiDT.
- Posición de la Dirección del Trabajo: Dictamen N° 877/006, de fecha 10.03.2021.
- Plazos legales.
- Pronunciamiento del Servicio de Impuestos Internos.
- Empresas obligadas.

9. Estructura del libro de remuneraciones electrónico.
- Consideraciones generales.
- Distinciones previas.
- Ítems a completar.
- Plataforma electrónica.
- Archivo de carga de información.

Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Contadores y Profesionales del Area

Persona o Empresa

8 horas

Inicio : 08 Octubre Termino : 09 Octubre 2021

Diploma

Rodolfo Belmar Lara Abogado Laboral

Online en vivo paltaforma Zoom