Jornada Laboral de 40 Horas Semanales

Las disposiciones del Código del Trabajo sobre la nueva jornada semanal de 40 horas requieren, para una correcta aplicación en la empresa, tanto de un análisis normativo amplio que abarque los distintos cambios legales incorporados, como también de la cabal comprensión de las implicancias prácticas de los mismos.

Lo anterior, por cuanto las distintas modificaciones normativas repercutirán, en mayor o menor medida, en aspectos tan importantes como la productividad, presupuestos, aspectos operativos y otros cambios internos, lo que requiere de una oportuna planificación y rediseño para implementar los cambios que sean necesarios en las distintas unidades de las empresas.

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Programa del Curso Online

1. Aspectos básicos de las normas vigentes sobre jornada de trabajo.
Definición: jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos.
Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
Descanso semanal. Regla general. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
Jornada extraordinaria de trabajo, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

2. Nueva jornada semanal de 40 horas.
La nueva jornada semanal y su reducción gradual a 40 horas. Vigencia.
La nueva jornada semanal denominada 4x3. Vigencia.
Personal excluido de la limitación de jornada. Cambios. Vigencia. Rol Inspección del Trabajo, en su caso.
La opción de reducir la jornada sobre la base de promedios semanales. El acuerdo con los trabajadores. Rol de la organización sindical. Falta de acuerdo.
Choferes y auxiliares de la locomoción colectiva y de vehículos de carga terrestre interurbana. Tripulación a bordo de ferrocarriles. Trabajadores de casinos de juego, hoteles, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo. Cambios. Vigencia.
Derecho a las bandas horarias para padres y madres de niños(as) de hasta 12 años. Vigencia. Rubros excluidos. Rol de la Inspección del trabajo.
La compensación de horas extraordinarias con días adicionales de feriado. Requisitos y topes. Vigencia.
Sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos. Cambios. Nuevo reglamento. Vigencia.
La jornada parcial en contexto de jornada de 40 horas. Vigencia.
Efectos en los contratos individuales, colectivos de trabajo y en Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad.
Control de la asistencia y determinación de las horas de trabajo. Cambios. Vigencia.

Al término del curso los participantes serán capaces de: a. Identificar los principales cambios legales contenidos en las nuevas disposiciones normativas en materia de jornada; b. Diseñar los cambios internos necesarios para dar cumplimiento íntegro a la nueva ley; c. Implementar oportunamente los cambios operativos internos; y, d. Decidir las modificaciones necesarias relacionadas con atención al público, en su caso.

Persona o Empresa

4 horas

Consultar por fechas programadas, o solicitar curso in-company para un grupo de personas de la misma empresa con fecha por definir

Como empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728, CIDES Corpotraining entrega un Diploma de participación o aprobación del curso dependiendo del porcentaje de asistencia y resultados del Test final de Conocimientos a cada participante.

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Ricardo Liendo

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Código del Trabajo, actualizado.
Material complementario con jurisprudencia administrativa y criterios de fiscalización vigentes.
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