Inteligencia Emocional Aplicada Al Ámbito Laboral

Dentro Del Fomento De Las Organizaciones, Es De Vital Importancia Que El Personal Desarrolle Habilidades Y Competencias Que Le Permitan Relacionarse De La Mejor Manera Con Los Demás, Cumplir Metas Propuestas, Adaptarse A Situaciones Nuevas, Comprometerse Con El Trabajo, Estar Motivado Hacia El Logro Y Resolver Conflictos Que Se Presenten En Algún Momento De Su Vida Personal Y Laboral. Existen Diversos Métodos Para Trabajar Estas Habilidades Social Y Personales Que Son Parte De La Inteligencia Emocional, Que Contempla Ya No Solo Las Habilidades De Pensamiento Para Obtener Éxito En El Desempeño De Una Actividad, Sino La Relación Entre Estas Habilidades Del Pensamiento Y Las Habilidades Socioemocionales.

Presencial

1. Teoría De Las Inteligencias Múltiples. Inteligencia Intrapersonal E Inteligencia Interpersonal. Daniel Goleman Y La Definición De Inteligencia Emocional. Beneficios Generales De La Inteligencia Emocional.

2. Tipos De Habilidades En La Inteligencia Emocional. Autoconciencia. Autorregulación. Motivación. Empatía. Habilidades Sociales.

3. Características Y Rasgos De Las Personas De Éxito. Características Y Rasgos De Las Personas Que Fracasan. Promoción Y Desarrollo De Carrera En El Personal. El Trabajo En Equipo. Negociación Y Persuasión. Resolución De Conflictos.

4. Mis Fortalezas. Mis Aspectos A Mejorar. Mis Expectativas De Cambio En El Ámbito Laboral. Definición De Objetivos. Gestión Del Cambio.

Profesionales Y Ejecutivos Que En El Ejercicio De Su Cargo Necesitan Relacionarse Óptimamente Y De Manera Integral Con Personas Y Grupos.

Persona o Empresa

16 horas

Maria Paz Zorbas Lopez, Sebastián Alonso Tomás Escobar Villarreal, Javiera Navarro Alvarez, Alicia De Las Mercedes Montenegro Cáceres

Cotizar a traves de este medio curso #Inteligencia #Emocional Aplicada Al Ámbito #Laboral