Inclusión laboral y cultura organizacional

Potenciar el crecimiento y la diversificación de las empresas, mediante cambios a nivel actitudinal y enriquecimiento de la cultura organizacional de las mismas. Las diversas estrategias considerarán aspectos como la sensibilización teatral, generando un impacto mayor en la conciencia social de la comunidad empresarial sobre los grupos diversos que se han ido incorporando cada vez más a diferentes sectores económicos, considerando que estos presentan un aporte fundamental al clima laboral y los procesos productivos.

Presencial

Módulo I: ¿Qué es cultura organizacional?
- Componentes de la cultura organizacional
- Aspectos formales y abiertos
- Aspectos informales y ocultos
Módulo II: Trabajo una ocupación importante
- Rol de “trabajador”: Una labor fundamental
- Gestionando el talento humano
- Coffee Break
Módulo III: Enfoque de derecho
- Trabajo: Derecho humano innegable
- Discriminación laboral
- Leyes antidiscriminación: ley de cuota y Zamudio
Módulo IV: Incluyendo la diversidad
- ¿Qué es la inclusión?
- Grupos diversos: características
- Diversidad y participación laboral
- Mitos y prejuicios del trabajo
- Coffee Break: 15 minutos
Módulo V: Estrategias inclusivas
- Comunicación asertiva y efectiva
- Lenguaje inclusivo
- “Buentrato” laboral
Módulo VI:
- Evaluación escrita

Trabajadores relacionados directa o indirectamente con los grupos diversos (Mandos medios y Jefaturas), de las áreas que lo requieran.

Empresa

8 horas

Claudia Gainza

Cotizar por este medio, curso Inclusión laboral y cultura organizacional