Implementación del Decreto Supremo N° 44

Curso de Seguridad y Salud en el Trabajo

¡Transforme la seguridad de su empresa! Capacitación práctica y actualizada en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) conforme al Decreto Supremo N° 44. Diseñado para empleadores, trabajadores y Comités Paritarios (CPHS), este curso ofrece herramientas clave para:
Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Implementación de medidas de control efectivas.
Promoción de una cultura preventiva en el lugar de trabajo.
Cumplimiento normativo y diseño de políticas de SST.
Gestión de auditorías internas y registros documentales.
Metodología dinámica: Incluye casos prácticos, análisis de accidentes laborales y estrategias de comunicación interna. ¡Fortalezca la seguridad, reduzca riesgos y potencie la productividad! Contáctenos para una solución personalizada.
Palabras clave: SG-SST, prevención de riesgos, DS N° 44, CPHS, auditorías SST, seguridad laboral, salud ocupacional, identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas preventivas.

Presencial

Modalidad
1. Presencial:
Descripción: Capacitación impartida en las instalaciones de la empresa o en un lugar designado, con énfasis en la interacción directa y actividades prácticas adaptadas al contexto laboral.
Ventajas: Permite la resolución inmediata de dudas, dinámicas grupales y la aplicación directa de los conocimientos al entorno específico de los participantes.
Ubicación: Flexible, según las necesidades de la empresa (en su lugar de trabajo o en un centro de capacitación).
Infraestructura requerida: Sala equipada con proyector, sillas, mesas y espacio adecuado para actividades prácticas.
2. Duración
Total: 30 horas.
Horas teóricas: 8 horas (divididas en módulos para abordar antecedentes normativos, conceptos clave y funciones del CPHS).
Horas prácticas: 22 horas (enfocadas en ejercicios prácticos, como la aplicación de matrices IPER, simulaciones de investigación de accidentes y planificación de medidas preventivas).
Distribución: Organizado en jornadas de 4 a 8 horas, adaptables al horario de la empresa (diurno, vespertino o fines de semana).
3. Metodología de Aprendizaje
Enfoque teórico-práctico:
Teórico: Exposiciones sobre la evolución normativa (DS N° 40, DS N° 54, DS N° 44), obligaciones de empleadores, derechos de trabajadores y conceptos clave (peligro, riesgo, control).
Práctico: Ejercicios prácticos que incluyen: ración de matrices IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) adaptadas al entorno laboral.
Simulaciones de investigación de accidentes y enfermedades profesionales.
Planificación de reuniones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS).
Diseño y seguimiento de medidas de control preventivas.
Dinámicas participativas: Talleres grupales, análisis de casos reales y simulaciones para fomentar el trabajo en equipo y la aplicación práctica de los conocimientos.
Material didáctico:
Manuales con contenido del curso (normativa, guías de implementación y plantillas).
Textos técnicos del DS N° 44 y normativas relacionadas.
Formatos para matrices IPER, actas de CPHS y registros de medidas preventivas.
Evaluación:
Ejercicios prácticos evaluados (por ejemplo, desarrollo de una matriz IPER).
Análisis de casos y simulaciones de accidentes.
Participación activa en dinámicas grupales.
Cuestionario final para medir la comprensión de los contenidos teóricos.
4. Recursos y Soporte
Facilitadores: Profesionales certificados en prevención de riesgos y expertos en el DS N° 44, con experiencia en capacitación empresarial.
Soporte técnico: Provisión de materiales digitales o impresos y asistencia durante las actividades prácticas.
Soporte post-curso: Asesoría para la implementación del SG-SST en la empresa, disponible vía correo electrónico o sesiones de seguimiento (según acuerdo).
5. Organización y Logística
Número de participantes: Grupos de 13 a 25 personas para garantizar una experiencia interactiva y personalizada (consultar para grupos más grandes).
Coordinación: La empresa debe designar un responsable para la logística (programación, espacio y comunicación con los participantes).
Personalización: Los contenidos y ejercicios prácticos se adaptan al rubro de la empresa (por ejemplo, minería, construcción, manufactura, oficinas) para maximizar la relevancia

Contenidos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Antecedentes y evolución normativa
Contexto histórico: Desarrollo de la normativa en seguridad y salud en el trabajo (SST) en Chile, desde los primeros decretos hasta la legislación actual.
Evolución legislativa: Transición de normativas reactivas a un enfoque preventivo, con énfasis en la protección integral de los trabajadores.
Marco legal actual: Decreto Supremo N° 44, que establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empresas.

2. Principales cambios respecto a las normativas anteriores (DS N° 40 y N° 54)
DS N° 40 (1969): Enfocado en la prevención de riesgos laborales, pero con un enfoque más general y menos estructurado.
DS N° 54 (1969): Reguló la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), pero sin integrar un sistema de gestión.
Cambios con el DS N° 44:
Introducción de un SG-SST obligatorio para empresas con más de 10 trabajadores.
Mayor énfasis en la participación activa de empleadores y trabajadores.
Enfoque preventivo con identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control sistemáticas.
Obligación de auditorías internas y registro documental.

3. Objetivos del Decreto N° 44: Enfoque preventivo y participación activa
Enfoque preventivo: Anticiparse a los riesgos laborales mediante la identificación temprana de peligros y la implementación de medidas de control.
Participación activa: Involucrar a todos los niveles de la organización (empleadores, trabajadores y CPHS) en la gestión de SST.
Objetivos principales:
Reducir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Fomentar una cultura de prevención en el lugar de trabajo.
Cumplir con estándares legales y mejorar las condiciones laborales.

4. Obligaciones de empleadores y derechos de los trabajadores
Obligaciones de los empleadores:
Implementar un SG-SST conforme al DS N° 44.
Identificar peligros, evaluar riesgos y establecer medidas de control.
Capacitar a los trabajadores en prevención de riesgos.
Garantizar la participación del CPHS y proveer recursos para su funcionamiento.
Mantener registros documentales y realizar auditorías internas.
Derechos de los trabajadores:
Recibir información y formación sobre riesgos laborales.
Participar en la identificación de peligros y diseño de medidas preventivas.
Exigir condiciones de trabajo seguras y saludables.
Denunciar incumplimientos sin temor a represalias.

5. Conceptos clave: peligro, riesgo y control
Peligro: Fuente o situación con potencial de causar daño (ejemplo: maquinaria sin protección).
Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento peligroso y la severidad de sus consecuencias.
Control: Medidas diseñadas para eliminar o minimizar los riesgos (ejemplo: barreras físicas, capacitación, procedimientos).

6. Metodologías para la identificación de peligros
Inspecciones en el lugar de trabajo: Recorridos para detectar condiciones inseguras.
Análisis de tareas: Evaluación de los procesos laborales para identificar peligros específicos.
Entrevistas y encuestas: Consulta a los trabajadores sobre riesgos percibidos.
Revisión de incidentes previos: Análisis de accidentes o cuasiaccidentes para identificar patrones.

7. Evaluación de riesgos y categorización
Evaluación de riesgos:
Identificar la probabilidad de ocurrencia y la severidad del daño.
Utilizar matrices de riesgo (probabilidad vs. impacto) para priorizar acciones.
Categorización:
Riesgos altos: Requieren acción inmediata (ejemplo: exposición a sustancias químicas sin protección).
Riesgos moderados: Necesitan medidas de control a corto plazo.
Riesgos bajos: Monitoreo continuo para evitar su escalada.

8. Diseño de medidas de control y su seguimiento
Jerarquía de controles:
Eliminación del peligro.
Sustitución por alternativas menos peligrosas.
Controles de ingeniería (ejemplo: guardas de seguridad).
Controles administrativos (ejemplo: rotación de tareas).
Equipos de protección personal (EPP).
Seguimiento:
Auditorías periódicas para verificar la efectividad de las medidas.
Indicadores de desempeño (ejemplo: reducción de incidentes).
Revisión y ajuste continuo de las medidas.

9. Constitución, organización y funciones de los CPHS
Constitución: Comité paritario formado por igual número de representantes de empleadores y trabajadores.
Organización: Reuniones periódicas, elección de presidente y secretario, y registro de actas.
Funciones:
Asesorar en la implementación del SG-SST.
Investigar accidentes y enfermedades profesionales.
Promover medidas preventivas y capacitar a los trabajadores.
10. Investigación de accidentes y enfermedades profesionales
Metodología:
Recopilación de evidencia (fotos, testimonios, documentos).
Análisis de causas raíz (método de los 5 porqués, árbol de causas).
Propuesta de medidas correctivas.
Reporte: Documentación de hallazgos y comunicación a las autoridades competentes (mutualidades, inspección del trabajo).
11. Promoción de medidas preventivas en el lugar de trabajo
Capacitaciones regulares: Formación en identificación de riesgos y uso de EPP.
Campañas de sensibilización: Charlas, carteles y boletines sobre seguridad.
Simulacros: Ejercicios para preparar a los trabajadores ante emergencias.

12. Comunicación interna y difusión de las acciones preventivas
Canales de comunicación:
Reuniones del CPHS.
Boletines informativos y correos electrónicos.
Tableros de anuncios en el lugar de trabajo.
Difusión:
Informar sobre medidas implementadas y resultados obtenidos.
Fomentar la retroalimentación de los trabajadores para mejorar el SG-SST.

13. Elementos clave de un SG-SST
Política de SST: Compromiso formal de la empresa con la seguridad y salud.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Base para la planificación.
Medidas de control: Implementación y seguimiento de acciones preventivas.
Capacitación y participación: Involucramiento activo de todos los niveles.
Auditorías y mejora continua: Evaluación periódica del sistema.

14. Elaboración de políticas de seguridad y salud ocupacional
Contenido:
Compromiso con la prevención de riesgos.
Cumplimiento de la normativa vigente.
Objetivos medibles de SST.
Proceso:
Redacción participativa con aporte del CPHS.
Aprobación por la alta dirección.
Difusión a todos los trabajadores.

15. Planificación y diseño de auditorías internas
Planificación:
Definir objetivos, alcance y frecuencia de las auditorías.
Designar auditores capacitados (internos o externos).
Diseño:
Crear listas de verificación basadas en el DS N° 44.
Evaluar cumplimiento de políticas, procedimientos y medidas de control.
Ejecución:
Revisión documental, entrevistas y observaciones en campo.
Informe con hallazgos y recomendaciones.
16. Registro documental y medidas correctivas
Registro documental:
Actas del CPHS, informes de auditorías, reportes de incidentes.
Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Planes de acción y seguimiento.
Medidas correctivas:
Identificar desviaciones durante auditorías o investigaciones.
Diseñar e implementar acciones para corregirlas.
Monitorear su efectividad y actualizar el SG-SST.

El curso está dirigido a trabajadores que ocupan cargos similares en niveles de cualificación dentro de la jerarquía y proceso productivo de la empresa, cuyas funciones están estrechamente relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la seguridad ocupacional. Entre los cargos están: Supervisores de área, Integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), Encargados de Prevención de Riesgos, Jefes de Operaciones o Producción.

Persona o Empresa

30 horas

La fechas de ejecución y las jornadas diarias están sujetas a la necesidad de cada empresa. Consulta por fechas de cursos abiertos

Certificación
Certificado de aprobación: Entregado a los participantes que completen el curso con al menos un 80% de asistencia y cumplan con las actividades evaluadas.
Validez: Reconocido para cumplir con los requisitos normativos del DS N° 44 y acreditable ante organismos fiscalizadores.

Por confirmar según disponibilidad

Financiamiento mediante Franquicia Tributaria, o en forma particular