Igualdad Y Equidad De Género En La Empresa

Descripción del Curso Igualdad Y Equidad De Género En La Empresa

Modalidad de Instrucción: E-Learning Asincrona
Área y Especialidad: ADMINISTRACIÓN-ADMINISTRACIÓN GENERAL (empresas, cooperativas, etc.)
Competencias a Desarrollar: Al Término Del Curso El Participante Será Capaz De Aplicar Procedimientos De Buenas Prácticas De Igualdad Y Equidad De Género Según Normativa Y Legislación Vigente
Participantes: 1
Características de los Participantes del Curso: Jefatura De Recursos Humanos
Requisitos y conocimientos laborales del Participantes: Conocimientos Básicos En Legislación Laboral. El Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica- Metodológica, Disponible En Plataforma. Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet. Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader. Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Computación.

E-learning (Online)

Técnicas Metodológicas: Metodología De Enseñanza Interactiva-Expositiva, De 03 Módulos En Donde El Usuario Podrá Aplicar Procedimientos De Buenas Prácticas De Igualdad Y Equidad De Género Según Normativa Y Legislación Vigente. Metodología Enseñanza: Inicia Con Animaciones Introductorias, Por Módulo, Que Enfatizan Las Ideas Fuerza De Cada Módulo. Posteriormente, El Alumno Accederá Al Material De Estudio El Cual Podrá Visualizar En Pantalla O Bien, Descargándolo En Su Pc En Formato Pdf. Luego De Cada Módulo, Tendrán Actividades De Comprobación De Comprensión De Contenidos A Través De Resoluciones De Casos Y Actividades Aplicativas Con Retroalimentación Inmediata. Recursos: Actividades De Aprendizaje Estará Apoyada Con Videos Elaboración Propia, Manual De Contenidos, Ejercicios Aplicativos. Todos Los Módulos Se Encuentran Ordenadas De Menor A Mayor Complejidad, Y Desbloqueados Para La Revisión Libre De Contenidos. Aspectos Motivacionales: Partic. Con Evaluación Bajo 60% Tutor Se Contactan Vía Telefónica Y Email Para Coordinar Apoyo Personalizado Del Relator. Seguimiento En Plataforma Por Tutor Del Ingreso Y Avance De Cada Alumno Permanentemente (45 Horas Semanales), Contactando A Quienes Tengan Nula O Baja Conexión, Indagando Los Motivos Y Entregando Apoyo Directo; Relator: Apoyara Todas Las Actividades, Retroalimentando Permanente A Cada Participante Según Avance Del Curso, Aclarando Dudas Y Respuestas. Consultas, 48 Hr Respuesta. Tutoría: Acompañamiento Mediante Guía Del Participante, Apoyo Técnico Y Atención Remota 24hrs Mediante Mensaje, Chat, Foro De Discusión Donde Los Participantes En Forma Pública Y Accesible A Todos Los Demás Participantes, Podrán Dejar Sus Inquietudes Y Consultas Las Que Serán Revisadas Diariamente Por El Tutor Para Responderlas Y Mantenerlas Actualizadas. La Actividad Se Encontrará Disponible Las 24 Horas. Plan Contingencia : Contactar Con Soporte Técnico Por Medio De Mesa De Ayuda Telefónica, Mensaje En Plat.O Vía Email; Si Falla Plataforma Se Habilitará Servicio Redundante Para Restaurarlo. Consultas Enviadas Por Correo Se Responden En Máximo. 48 Horas. Guía De Participante Serán Los Aspectos Técnicos Del Curso, Cómo Usar La Plataforma, Objetivos Y Contenidos Del Curso. Administración De La Actividad: Inicio Con Mails De Bienvenida Indicando Dirección A La Que Los Alumnos Deben Conectarse, Datos De Acceso (Clave Y Usuario), Fechas De Inicio Y Término. Además De Teléfono Y Correo Del Tutor Mauricio López, Donde Su Rol Es Asistir A Los Participantes En Sus Dudas, E Inquietudes Al Respecto Y Soporte En El Uso De La Plataforma. Apoyo Tutorías: El Curso Dispone De Un Tutor De Lunes A Viernes Días Hábiles Desde Las 09:00 A 13:00 Y De 14:00 A 18:00 (45 Hrs. Semanales)
Infraestructura: Servidor Intranet: Máquina Centos 6.4 4 Vcpu, 4 Gb Ram, 40 Gb Disco Duro. Plataforma Administradora Del Aprendizaje (O Learning Management System Lms): Sakai 2.93 Pc Con Al Menos Un Procesador Pentium 3 Con 256 Mb De Memoria Y Conexión A Equipamiento Internet. Tener Aplicación Y Cuenta De Correo Electrónico, Navegador Actualizado, Aplicación Adobe Acrobat Reader.

Los contenidos del Curso Igualdad Y Equidad De Género En La Empresa son los siguientes:

1 Reconocer El Sistema De Igualdad Y Enfoque De Género:
Módulo 1: Antecedentes Históricos De La Categoría Género. Sistemas De Sexo/Género En Las Sociedades. Enfoque Género, Igualdad Y Equidad De Género. Cedaw . Conocer La Evolución Teórica Dentro Del Pensamiento Social De La Categoría De Género. Texto Integro De La Convencion Interamericana Para Prevenir, Sancionar Y Erradicar La Violencia Contra La Mujer ¿Convencion De Belem Do Para".

2 Manejar Las Políticas Públicas Y Legislación Vigentes:
Módulo 2: Equidad De Genero. Pobreza. Participación Política. Trabajo. Género Y Políticas Públicas.Transversalización. Situación Y Condición.

3 Aplicar Los Procedimientos Y Buenas Prácticas Para Su Ejecución:
Modulo 3: ¿Qué Es Planificar?.El Ciclo De Vida Del Proyecto. Primera Fase: Diagnóstico, Diseño E Identificación. Segunda Fase De Ejecución E Implementación. Tercera Fase De Evaluación De Impacto. Construcción De Los Indicadores En Enfoque De Género.

Jefatura De Recursos Humanos

Persona o Empresa

50 horas

Las fechas de inicio de los cursos dependerán de la factibilidad de cada empresa.

Requisitos Administrativos, porcentaje asistencia dependiendo de la Modalidad y Curso:40%
Requisitos Técnicos: Instrumento De Evaluación: - Evaluaciones Aplicativas Por Modulo De Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Mediante Ejercicio Aplicativo: Resolución De Caso Medido Con Pauta De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínimo De Aprobación. (Evaluaciones Parciales Valen El 60% (Promedio De Todas) Y Evaluación Final 40%Del Total). Criterios De Evaluación: Se Medira Si El Participante Aplicar Procedimientos De Buenas Prácticas De Igualdad Y Equidad De Género Según Normativa Y Legislación Vigente.

Rosalba Isabel Lazo Morales

Código Sence: 1238008412