Habilidades de Liderazgo y Dirección de Personas

Este programa está diseñado para ejecutivos y profesionales pertenecientes a niveles medios y de supervision que están comenzando su camino en el desarrollo de habilidades de liderazgo y quienes deben aumentar su autoconciencia al ejercer este rol transmitiendo honestidad, integridad y responsabilidad y utilizando la autoridad e influencia apropiadamente y modelar una comunicación interpersonal efectiva.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
- Desarrollar autoconciencia sobre la importancia del rol del líder.
- Transmitir honestidad, integridad y responsabilidad para liderar con el ejemplo.
- Utilizar la autoridad e influencia de manera apropiada.
- Desarrollar habilidades de comunicación y relaciones humanas.
- Entregar retroalimentación efectiva.

E-learning (Online Sincrónico) con clases en vivo vía Streaming y otros contenidos

Modalidad abierta: Online sincrónico
Modalidad cerrada: Online sincrónico o presencial

Módulo 1 | Características en la eficiencia del liderazgo
Modelo de éxito en el liderazgo de Dale Carnegie.
El modelo de desarrollo de la competencia de liderazgo.
Identificación de una competencia de liderazgo para desarrollar.

Módulo 2 | Liderar con integridad
El impacto de la honestidad y la integridad en las personas.
Identificar los valores que contribuyen a las creencias sobre un liderazgo eficaz.
Crear una declaración de propósito de liderazgo personal.

Módulo 3 | Guiar a otros para lograr resultados
Gestionar el trabajo vs. liderar a las personas.
Técnicas para construir relaciones de confianza.
Asignar una tarea de manera efectiva.

Módulo 4 | El proceso de delegación
Desarrollo del plan de impacto de liderazgo centrado en las competencias de apoyo y deficiencia.

Módulo 5 | Involucrar a los seguidores
Examinar la relación entre el liderazgo efectivo y su efecto en los seguidores.
Identificar las características de los seguidores efectivos.
Determinar cómo utilizar la autoridad apropiadamente.

Módulo 6 | Comunicar con autenticidad
Identificar los tipos de comunicación.
Comunicarse con autenticidad.
Características de una retroalimentación efectiva.

Módulo 7| Orientar hacia el desempeño
Aplicar técnicas aprendidas para mejorar una relación específica.
La importancia de expectativas de desempeño claras.
Potenciales barreras para un máximo desempeño.
Mejorar el foco en los demás.

Módulo 8 | Inspirando confianza en el liderazgo
Identificar gatillantes personales y desarrollar estrategias para la auto gestión.
Gestionar situaciones difíciles y conflictos con confianza, asertividad y tacto.
Profundizar la autorregulación.

Ejecutivos y profesionales pertenecientes a niveles medios y de supervisión

Persona o Empresa

16 horas

Modalidad abierta
Próxima fecha: Junio 3, 5, 10, 12, 17, 19, 24 y 15
Duración: 16 horas divididas en 8 módulos de 2 hrs. c/u
Horario: 9:00 a 11:00

Modalidad cerrada: Contenidos, duración y fecha a definir con el cliente

De debe cumplir con un 75% de asistencia mínimo.

Dale Carnegie

Todos los programas Dale Carnegie incluyen:
- Trainer certificado por Dale Carnegie University
- Material académico
- Certificado internacional digital emitido por Dale Carnegie
- Cobertura Sence