Gestor En Inclusión Laboral: Identificación De Conceptos De Inclusión Y Diversidad En Organizaciones Modernas, Conducente a Certificación.

En noviembre del 2022 entró en vigencia la Ley 21.275 de Inclusión Laboral que exige a las empresas de más de 100 trabajadores a incluir a un gestor de inclusión laboral dentro de sus filas. Pero en concreto, ¿qué significa este cargo?. El gestor de inclusión es quien propicia las instancias que permitan promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad dentro de las empresas y, así, estos colaboradores tengan igualdad de condiciones para mantenerse y crecer en sus ambientes de trabajo. ¡Te invitamos a prepararte con nosotros para lograr la certificación! En este curso podrás:
• Adquirir conocimientos básicos y técnicos que permitan coordinar acciones de diagnóstico que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad bajo enfoque de derecho y normativa legal vigente.
• Internalizar habilidades conceptuales y procedimentales que potencien la adecuada gestión e implementación de acciones que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad bajo el enfoque de derechos y normativa vigente.
• Incorporar competencias especializadas que faciliten la coordinación de acciones para la capacitación considerando la psicoeducación como medio para propiciar la inclusión laboral de personas con discapacidad bajo enfoque de derecho y normativa legal vigente.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Còdigo Sence: 1238050104
Duración : 48 Horas referenciales.
Modalidad : E-Learning asincrónica.
Fecha : Desde el momento en que se habilita al alumno en el aula virtual.
Horario : Libre, de acuerdo a la disponibilidad de tiempo del alumno.
Plazo : 15 días corridos desde la habilitación en la plataforma o a convenir.

Aprendizajes Esperados:
1 Identificar Conceptos Asociados Al Respeto Y Tolerancia De La Diversidad.
Módulo 1.- No Discriminación, Respeto A La Diversidad Y Ejercicio De La Tolerancia: 1. Derechos Humanos Y No Discriminación 2. Hacia Un Lenguaje Común: Definiciones Básicas: ¿ Prejuicio ¿ Estereotipo ¿ Estigma ¿ Igualdad ¿ Diversidad ¿ Tolerancia 3. Los Rostros De La Discriminación 4.-Principios De Diversidad: A) Visibilizar Y Erradicar La Discriminación Y Los Estereotipos De Género En El Trabajo B) La División Sexual Del Trabajo Como Base De La Discriminación Laboral C) La Igualdad Entre Mujeres Y Hombres Como Meta D) El Enfoque De Género Como Estrategia Para La No Discriminación 5.-Marco Jurídico Internacional En Materia De No Discriminación 6.-Marco Jurídico Nacional En Materia De No Discriminación: ¿ Ley Zamudio Y Sus Debidas Reformas ¿ Ley Inclusión Laboral

2 Distinguir Los Derechos Laborales Y Mecanismos De Inclusión De Las Personas En Situación De Discapacidad Y Diversidad Sexual.
Módulo 2.- Inclusión Laboral Y Respeto A La Diversidad: 1.- Inclusión Laboral De Personas En Situación De Discapacidad: ¿ Contexto Nacional ¿ Concepto De Discapacidad ¿ Concepto Asociado A La Discapacidad ¿ Modelo De Discapacidad ¿ Acciones Correctivas Y Ajustes Razonables En Contextos Laborales ¿ Los Derechos Laborales Para Las Personas En Situación De Discapacidad ¿ Discapacidad Y Sociedad 2.- Inclusión Laboral Con Perspectiva De Género Y Diversidad Sexual: ¿ Conceptos Asociados A La Sexualidad ¿ Situación Histórica ¿ La Mujer, Su Género Y El Trabajo ¿ Derechos Humanos Y Discriminación Laboral.

3 Utilizar Mecanismos De Inclusión De Personas En Condiciones Laborales Especiales.
Módulo 3: Inclusión Laboral De Población En Condiciones Especiales: 1.- Inclusión Laboral De Pueblos Originarios: ¿ Convenio 169 Oit: Que Establece La Consulta Obligatoria A Los Pueblos Originarios Para Medidas Que Les Afecten. ¿ Decreto 236: Contratación Y Condiciones De Empleo; Seguridad Social Y Salud. 2.- Inclusión Laboral De Personas Migrantes: ¿ Los Derechos Laborales Para Los Inmigrantes En Chile ¿ El Contrato De Trabajo ¿ La Remuneración Y Descuentos Legales ¿ Causales De Despido ¿ Derechos Previsionales ¿ Los Convenios Internacionales De La Seguridad Socia 3.-Inclusión Laboral De Adultos Mayores: ¿ ¿Por Qué Trabajan Los Adultos Mayores? ¿ El Tipo De Empleo Del Adulto Mayor ¿ El Género Como Factor De Inserción Laboral ¿ ¿Qué Ha Hecho Chile En El Caso De La Inserción Laboral De Los Adultos Mayores? 4.- Inclusión Laboral En Modalidad De Teletrabajo ¿ Definición Teletrabajo ¿ Derechos Laborales En Modalidad De Teletrabajo.

4 Aplicar Estrategias De Inclusión Laboral
Módulo 4.- Estrategias De Inclusión Laboral: 1. El Papel Del Gestor De Inclusión Laboral 2. Diagnóstico 3. Estrategia De Igualdad De Género 4. Reclutamiento Y Selección: A)Preparación, B) Selección Y Contratación C) Seguimiento Y Evaluación 5. Desarrollo Profesional: Consolidación. 6. Capacitación 7. Medidas De Conciliación Entre Vida Familiar, Personal Y Laboral 8. Acciones Contra La Violencia De Género En El Entorno Laboral 9. Igualdad De Género Y Bienestar 10. Comunicación

Profesionales que trabajen en funciones relacionadas a recursos humanos en las organizaciones con 100 o más trabajadores que deban dar cumplimiento a la Ley 21.215, o a aquellos profesionales que deseen ampliar sus competencias en el perfil de Gestor (a) de Inclusión Laboral.

Persona o Empresa

48 horas

Duración : 48 Horas referenciales.
Modalidad : E-Learning asincrónica.
Fecha : Desde el momento en que se habilita al alumno en el aula virtual.
Horario : Libre, de acuerdo a la disponibilidad de tiempo del alumno.

Diploma de AgroChileCapacita y preparación para obtención de la certificación como Gestor (a) de Inclusión Laboral ante Chile Valora.
Contamos con alianza en casa certificadora de manera opcional para el alumno.
con examen de certificación en Santiago o Temuco

Profesional especialista en Inclusión Laboral

Certificación: Tenemos contactos con Certificadoras para rendir examen presencial en una de las sedes ubicadas en Santiago o Temuco, también se puede tomar el examen en Concepción o Puerto Montt.