Gestor De Inclusión Laboral

La formulación, promoción e incorporación del respeto y la equidad dentro de las poblaciones minoritarias deben ser parte de la sociedad, sin importar el área o rubro en el que las personas se encuentren desempeñando sus labores. Este aspecto debe estar en ascenso y formar parte de las generaciones futuras, contribuyendo a cerrar la brecha generacional actual. Esta capacitación proporciona los pilares en cuanto a conceptos, herramientas y análisis sobre la diversidad e inclusión para poblaciones minoritarias, como los adultos mayores y el pueblo mapuche, entre otros.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

De forma E- learning se presenta el curso, donde se entregan los contenidos, divididos en 2 lecciones con material de apoyo imprimible, videos, entre otros.

>Objetivos Generales
- Distinguir el marco normativo que regula la igualdad de oportunidades laborales, analizando sus implicancias en desarrollo de organizaciones sustentables.
- Adquirir conocimientos y herramientas sobre la igualdad de derechos de las personas con diversidad o etnias dentro de la sociedad.

>Objetivos Específicos
- Exponer las políticas públicas e inclusión en las practicas dentro de los participantes para la organización.
- Exponer a los participantes los detonantes de los buenos comportamientos laborales en la empresa.
- Identificar los modelos de gestión de la diversidad y sus resultados a nivel individual, social y organizacional.
- Diseñar estrategias que promuevan la inclusión laboral, aplicando los conocimientos previos en una lógica de resolución de problemas
°Lección 1: Conceptualización e integración de la inclusión laboral.
- Explicación general y específica de conceptos de la inclusión laboral.
- Derechos de las personas con discapacidad, así como también discriminación de persona con discapacidad.
- Rol del estado en la inclusión laboral (organismos encargados, programas de inclusión laboral).
- Objetivo de la inclusión dentro de la sociedad
- Sistema Enfoque de Género.
- Cultura organizacional y su ligación con la inclusión y equidad de género.
- Gestión de inclusión laboral en las empresas y Acciones legales ante la discriminación en las empresas

°Lección 2: Diversidad e inclusión en la sociedad.
Contextualización de la diversidad e inclusión dentro de la organización.
- Qué entendemos por diversidad e inclusión educativa.
- Cómo se entiende la inclusión desde la política pública.
- Qué factores facilitan o dificultan la inclusión en la comunidad laboral.
- El valor de la diversidad y la gestión del cambio organizacional.
- Herramientas para la gestión interna de las organizaciones
- Ergonomía y adaptación del puesto de trabajo
- Otros

Publico general con o sin experiencia en el área

Persona o Empresa

21 horas

Matricula para Inicio del curso, máximo 48 horas hábiles desde la compra del curso o a convenir.

Una prueba al finalizar el curso, la nota de la prueba permite la entrega del diploma correspondiente, con escala de notas de 1.0 a 7.0, se aprueba con nota igual o superior a 4.0.

Priscilla Saez y Constanza Stuardo

El Valor del curso expresado es por Persona.