Gestor De Inclusión Laboral

La formulación, promoción e incorporación del respeto y la equidad dentro de las poblaciones minoritarias deben ser parte de la sociedad, sin importar el área o rubro en el que las personas se encuentren desempeñando sus labores. Este aspecto debe estar en ascenso y formar parte de las generaciones futuras, contribuyendo a cerrar la brecha generacional actual. Esta capacitación proporciona los pilares en cuanto a conceptos, herramientas y análisis sobre la diversidad e inclusión para poblaciones minoritarias, como los adultos mayores y el pueblo mapuche, entre otros.

De forma E-learning se presenta el curso, donde se entregan los contenidos, divididos en 2 lecciones con material de apoyo imprimible, videos, entre otros.

>Objetivos Generales
- Distinguir el marco normativo que regula la igualdad de oportunidades laborales, analizando sus implicancias en desarrollo de organizaciones sustentables.
- Adquirir conocimientos y herramientas sobre la igualdad de derechos de las personas con diversidad o etnias dentro de la sociedad.

>Objetivos Específicos
- Exponer las políticas públicas e inclusión en las practicas dentro de los participantes para la organización.
- Exponer a los participantes los detonantes de los buenos comportamientos laborales en la empresa.
- Identificar los modelos de gestión de la diversidad y sus resultados a nivel individual, social y organizacional.
- Diseñar estrategias que promuevan la inclusión laboral, aplicando los conocimientos previos en una lógica de resolución de problemas

°Lección 1: Conceptualización e integración de la inclusión laboral.
- Explicación general y específica de conceptos de la inclusión laboral.
- Derechos de las personas con discapacidad, así como también discriminación de persona con discapacidad.
- Rol del estado en la inclusión laboral (organismos encargados, programas de inclusión laboral).
- Objetivo de la inclusión dentro de la sociedad
- Sistema Enfoque de Género.
- Cultura organizacional y su ligación con la inclusión y equidad de género.
- Gestión de inclusión laboral en las empresas y Acciones legales ante la discriminación en las empresas

°Lección 2: Diversidad e inclusión en la sociedad.
Contextualización de la diversidad e inclusión dentro de la organización.
- Qué entendemos por diversidad e inclusión educativa.
- Cómo se entiende la inclusión desde la política pública.
- Qué factores facilitan o dificultan la inclusión en la comunidad laboral.
- El valor de la diversidad y la gestión del cambio organizacional.
- Herramientas para la gestión interna de las organizaciones
- Ergonomía y adaptación del puesto de trabajo
- Otros

Publico general con o sin experiencia en el área

Matricula para Inicio del curso, máximo 48 horas hábiles desde la compra del curso o a convenir.

Una prueba al finalizar el curso, la nota de la prueba permite la entrega del diploma correspondiente, con escala de notas de 1.0 a 7.0, se aprueba con nota igual o superior a 4.0.

El valor del curso expresado es por persona.

Políticas TM Capacitación

Términos y Condiciones de Uso y Contratación

Marco de uso del sitio web, aula virtual, formularios, videoconferencias y servicios de capacitación de TM Capacitación. Aplica a cursos asincrónicos, sincrónicos, presenciales o mixtos, contratados por personas naturales, empresas u organismos públicos.

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TM Capacitación podrá realizar ajustes de calendario, modalidad o relatoría por razones justificadas. Los pagos, facturación, soporte, propiedad intelectual y demás condiciones se rigen por la propuesta, orden de compra, convenio o políticas internas correspondientes.

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En servicios corporativos o públicos, se aplicarán además las condiciones de la propuesta, orden de compra, convenio, contrato o bases administrativas.

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Su finalidad es mantener un entorno educativo seguro, respetuoso y profesional. Se prohíben insultos, acoso, discriminación, amenazas, suplantación de identidad, spam, uso indebido de la plataforma y difusión no autorizada de contenidos.

Los usuarios deben resguardar sus credenciales, usar la plataforma de forma responsable y respetar la propiedad intelectual de los materiales. TM Capacitación podrá aplicar medidas proporcionales ante incumplimientos, como advertencias, suspensión de acceso o acciones legales cuando corresponda.

Puede encontrar información más detallada sobre estas políticas en nuestro sitio web.