Área: Administración de Empresas

Gestor De Inclusión Laboral

La formulación, promoción e incorporación del respeto y la equidad dentro de las poblaciones minoritarias debe ser parte de la sociedad, sin importar el área o rubro en el que se encuentren desempeñando sus labores las personas, debe estar en ascenso y formando parte de las generaciones futuras, acabando con la brecha generacional actual. Esta capacitación brinda los pilares en cuanto a conceptos, herramientas y análisis acerca de la diversidad e inclusión para las poblaciones minoritarias como Adulto mayor, pueblo mapuche entre otros. Objetivos Generales • Distinguir el marco normativo que regula la igualdad de oportunidades laborales, analizando sus implicancias en desarrollo de organizaciones sustentables. • Adquirir conocimientos y herramientas sobre la igualdad de derechos de las personas con diversidad o etnias dentro de la sociedad. Objetivos Específicos • Exponer las políticas públicas e inclusión en las practicas dentro de los participantes para la organización. • Exponer a los participantes los detonantes de los buenos comportamientos laborales en la empresa. • Identificar los modelos de gestión de la diversidad y sus resultados a nivel individual, social y organizacional. • Diseñar estrategias que promuevan la inclusión laboral, aplicando los conocimientos previos en una lógica de resolución de problemas

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