GESTOR DE INCLUSIÓN LABORAL - (Actividad con Código SENCE).

A distancia

PROGRAMACIÓN APOYO DE 24 HORAS ON LINE POR TUTOR: JOSÉ LUIS YAÑEZ
Fecha : Desde el 15 al 22 de Diciembre de 2022, (no incluye sábado y Domingo).
Dirección : E-Learning streaming, Transmitido Desde Chorrillos 975, San Javier, R. del Maule.

Información General del Curso:
Estado: Autorizada
Código Sence : 1238041907
Modalidad de Instrucción: A distancia
Modo de Instrucción: Auto aprendizaje
Nivel de Instrucción: Nivel 1

Aprendizajes Esperados:
1 Identificar Conceptos Asociados Al Respeto Y Tolerancia De La Diversidad.
Módulo 1.- No Discriminación, Respeto A La Diversidad Y Ejercicio De La Tolerancia: 1. Derechos Humanos Y No Discriminación 2. Hacia Un Lenguaje Común: Definiciones Básicas: ¿ Prejuicio ¿ Estereotipo ¿ Estigma ¿ Igualdad ¿ Diversidad ¿ Tolerancia 3. Los Rostros De La Discriminación 4.-Principios De Diversidad: A) Visibilizar Y Erradicar La Discriminación Y Los Estereotipos De Género En El Trabajo B) La División Sexual Del Trabajo Como Base De La Discriminación Laboral C) La Igualdad Entre Mujeres Y Hombres Como Meta D) El Enfoque De Género Como Estrategia Para La No Discriminación 5.-Marco Jurídico Internacional En Materia De No Discriminación 6.-Marco Jurídico Nacional En Materia De No Discriminación: ¿ Ley Zamudio Y Sus Debidas Reformas ¿ Ley Inclusión Laboral

2 Distinguir Los Derechos Laborales Y Mecanismos De Inclusión De Las Personas En Situación De Discapacidad Y Diversidad Sexual.
Módulo 2.- Inclusión Laboral Y Respeto A La Diversidad: 1.- Inclusión Laboral De Personas En Situación De Discapacidad: ¿ Contexto Nacional ¿ Concepto De Discapacidad ¿ Concepto Asociado A La Discapacidad ¿ Modelo De Discapacidad ¿ Acciones Correctivas Y Ajustes Razonables En Contextos Laborales ¿ Los Derechos Laborales Para Las Personas En Situación De Discapacidad ¿ Discapacidad Y Sociedad 2.- Inclusión Laboral Con Perspectiva De Género Y Diversidad Sexual: ¿ Conceptos Asociados A La Sexualidad ¿ Situación Histórica ¿ La Mujer, Su Género Y El Trabajo ¿ Derechos Humanos Y Discriminación Laboral.

3 Utilizar Mecanismos De Inclusión De Personas En Condiciones Laborales Especiales.
Módulo 3: Inclusion Laboral De Población En Condiciones Especiales: 1.- Inclusión Laboral De Pueblos Originarios: ¿ Convenio 169 Oit: Que Establece La Consulta Obligatoria A Los Pueblos Originarios Para Medidas Que Les Afecten. ¿ Decreto 236: Contratación Y Condiciones De Empleo; Seguridad Social Y Salud. 2.- Inclusión Laboral De Personas Migrantes: ¿ Los Derechos Laborales Para Los Inmigrantes En Chile ¿ El Contrato De Trabajo ¿ La Remuneración Y Descuentos Legales ¿ Causales De Despido ¿ Derechos Previsionales ¿ Los Convenios Internacionales De La Seguridad Socia 3.-Inclusión Laboral De Adultos Mayores: ¿ ¿Por Qué Trabajan Los Adultos Mayores? ¿ El Tipo De Empleo Del Adulto Mayor ¿ El Género Como Factor De Inserción Laboral ¿ ¿Qué Ha Hecho Chile En El Caso De La Inserción Laboral De Los Adultos Mayores? 4.- Inclusión Laboral En Modalidad De Teletrabajo ¿ Definición Teletrabajo ¿ Derechos Laborales En Modalidad De Teletrabajo.

4 Aplicar Estrategias De Inclusión Laboral
Módulo 4.- Estrategias De Inclusión Laboral: 1. El Papel Del Gestor De Inclusión Laboral 2. Diagnóstico 3. Estrategia De Igualdad De Género 4. Reclutamiento Y Selección: A)Preparación, B) Selección Y Contratación C) Seguimiento Y Evaluación 5. Desarrollo Profesional: Consolidación. 6. Capacitación 7. Medidas De Conciliación Entre Vida Familiar, Personal Y Laboral 8. Acciones Contra La Violencia De Género En El Entorno Laboral 9. Igualdad De Género Y Bienestar 10. Comunicación

Profesionales que trabajen en funciones relacionadas a recursos humanos en las organizaciones con 100 o más trabajadores que deban dar cumplimiento a la Ley 21.215, o a aquellos profesionales que deseen ampliar sus competencias en el perfil de Gestor (a) de Inclusión Laboral.

Persona o Empresa

112 horas

24 horas en línea con tutor: Desde el 15 al 22 de Diciembre de 2022, de 19:00 a 23:00 hrs.(no incluye sábado y Domingo).
Curso abierto sujeto a quorum, sugerimos nos contacte antes de pagar, para confirmar que parte en las fechas indicadas.
Para estudio como autoinstrucción se destinan 112 horas referenciales que culminan el 3 de enero de 2023.

Diploma de AgroChileCapacita y preparación para obtención de la certificación como Gestor (a) de Inclusión Laboral ante Chile Valora.

José Luis Yañez, Abogado

Muy Importante: Agro Chile Capacita, NO es un Organismo Certificador De Competencias Laborales ante ChileValora, es un OTEC con Certificación NCH2728-2015, que imparte esta actividad conducente a preparar alumnos en conocimientos para rendir examen en Organismo competente. A continuación, dejamos un link con el Perfil según ChileValora para Gestor de Inclusión Laboral y un listado con los Organismos a nivel nacional autorizados para Certificar, donde se debe cancelar a parte el proceso de certificación, valor que va desde de los $230.000.- aproximadamente.