Descripción del curso
Este curso – taller presenta y aplica el Modelo de Competencias como un enfoque integrado y estratégico de la gestión de personas. Sitúa el modelo de competencias y sus aplicaciones como un medio que facilita la alineación de las capacidades de las personas, con los objetivos y la estrategia de la organización.
Objetivos
Que el alumno adquiera el conocimiento, las herramientas técnicas y la habilidad que se requiere para poder manejar el modelo de gestión por competencias laborales y estar en posibilidad de implementar dicho modelo en su organización, principalmente en los procesos críticos de gestión de los recursos humanos, entre ellos: construcción de perfiles y diccionarios de competencias, selección de personal, evaluación de desempeño, evaluación de potencial, entre otros.
Metodología
El módulo de capacitación se desarrollará mediante clases teóricas y prácticas, basadas en el método de aprender - haciendo. Se suman el desarrollo de actividades grupales e individuales, en las cuales los participantes realizarán ejercicios y casos, relacionando los contenidos con la experiencia, para una mayor internalización.
La metodología experiencial utilizada incorpora dinámicas de carácter grupal, apuntando a una lógica de fortalecimiento de lo aprendido en los equipos de trabajo, reforzando los conocimientos gracias a la reflexión común.
