Área: Cultura y Humanidades - Otros

ENGAGEMENT

Eje central el fortalecimiento del compromiso de los colaboradores de la organización, a través de herramientas individuales y colectivas, de carácter reflexivo y lúdico, para aumentar sentido de pertenencia, cohesionar equipos de trabajo y otorgar sentido al quehacer laboral. De este modo mejoran los niveles de motivación, disminuye la rotación de personal y así mismo, retener y atraer nuevos talentos.

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