Malla Curricular del Curso
Entre los principales contenidos a abordar en el Curso Diseño y redacción de Contratos de Trabajo se encuentran los siguientes:
¿En qué consiste la nueva normativa sobre Igualdad de Oportunidades y la cuota de inclusión laboral?
• ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios regida por el Código Civil?
• ¿Qué es en términos prácticos la subordinación y dependencia en una relación laboral y qué implicancias tiene para el empleador?
• ¿Cuál es el contenido mínimo de un contrato individual de trabajo y los plazos para escriturarlo?
• ¿Qué requisitos y que características especiales tiene un contrato individual de trabajo de un extranjero?
• ¿Qué diferencias y ventajas presentan las diferentes modalidades de contrato individual de trabajo?
• ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
• ¿En qué consiste la “polifuncionalidad” de un trabajador y bajo qué condiciones se la puede aplicar en una relación laboral?
• ¿Qué es un contrato individual de trabajo con jornada a tiempo parcial y qué ventajas presenta?
• ¿Cuáles son las distintas causales legales de término de contrato de trabajo?
• El acoso laboral: nueva causal de despido y de “autodespido” en la empresa.
• ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales legales de término que contempla el Código del Trabajo?
• ¿Qué formalidades se deben tener en cuenta para despedir con relación a las causales legales y a los hechos ocurridos? ¿Y en particular con respecto a la confección de la carta de aviso de término?
• ¿Qué implicancias tiene para el empleador que despide estando atrasado en el pago de las cotizaciones previsionales?
• CAPACITACION Y DESARROLLO CORPORATIVO •
• ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido?
• ¿Qué es en la práctica el fuero laboral y qué incidencia tiene para el empleador? ¿Es negociable el fuero?
• ¿Existe incompatibilidad entre derecho a indemnización por años de servicio y el pago de fuero?
• ¿En qué consiste el auto despido o despido indirecto?
• ¿Cuál es el contenido de un finiquito laboral?
• ¿Existe plazo determinado para pagar un finiquito?
• ¿Qué ítems se deben considerar para calcular las indemnizaciones por término de la relación laboral?
• ¿Cómo se efectúa el cálculo de las indemnizaciones cuando la remuneración es mixta o variable?
• ¿Cuáles son las normas básicas de tributación de las indemnizaciones por años de servicio? ¿Qué indemnizaciones no tributan en ningún caso?
• ¿Cuáles son los cambios a los criterios de la Dirección del Trabajo en materia de descuentos de créditos sociales desde las indemnizaciones?
• ¿Qué normas jurídicas rigen la factibilidad de pactar el pago fraccionado de un finiquito?
• ¿Cuáles son los principales efectos de la Reforma Procesal Laboral en la Gestión de Personal y en la política de desvinculaciones de la empresa? Recomendaciones prácticas en la materia.
• ¿Cuáles son los recargos que contempla el Código del Trabajo ante despidos declarados por un tribunal como injustificados, indebidos, improcedentes, o abusivos?
