Diplomado Técnicas de Evaluación Psicológica para Selección de Personal

Dada la importancia de contar con el mejor recurso humano en los diferentes estamentos organizacionales, se hace necesario poseer conocimientos técnicos específicos que faciliten el mantenimiento de un sistema de selección de personal que permita y adecue el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
El tener conocimiento de cómo hacer una buena selección de personal integrando aspectos, tales como, saber correlacionar las distintas técnicas y pruebas aplicadas, la incorporación de pruebas proyectivas adecuadas y realizar una buena integración con la entrevista personal, permitirán satisfacer la necesidad expuesta, facilitando además la evaluación de postulantes, de acuerdo a los perfiles previamente definidos por la organización. De este modo, se asegura la sistematización de un sistema de selección confiable y efectivo, permitiendo predecir con un alto grado de exactitud el desempeño potencial de los postulantes, factor relevante, principalmente cuando se está hablando de personal clave para el éxito de la organización

Presencial

MÓDULO I (11 horas)
PREPARACIÓN DE UNA BATERÍA DE TEST DE SELECCIÓN
Objetivos terminales: Al finalizar el módulo, el alumno deberá:
? Identificar las pruebas psicológicas más adecuadas para poder hacer una selección psicológica satisfactoria.
? Saber elegir el (o los) mejor(es) instrumento(s) de acuerdo a las características del cargo a evaluar.
? Determinar los requisitos psicológicos de una Descripción de Cargo.
? Describir y fundamentar la responsabilidad ética del psicólogo en selección de personal
Contenidos:
? Confección y análisis de un Currículo Vital.
? Descripción y análisis de cargos
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? Tipos de pruebas psicológicas
? Pruebas de aplicación colectivas y/o masivas
? Pruebas individuales
? Pruebas de Inteligencia
? Pruebas de personalidad
? Pruebas de Aptitud
MÓDULO II (80 HORAS)
APLICACIÓN, CORRECCIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS
Objetivos terminales: Al finalizar el módulo, el alumno deberá:
? Saber aplicar individual o colectivamente distintas pruebas psicológicas para selección
? Corregir e interpretar los instrumentos elegidos
? Integrar la información obtenida con los requisitos del cargo.
? Describir y fundamentar la responsabilidad ética del psicólogo en selección de personal
Contenidos:
? Pruebas de Inteligencia
- Prueba de Capacidad General
- Test de Naipes
- Prueba de Factores Primarios de la Inteligencia
- Test de Wonderlic.
? Pruebas de Personalidad
- Cuestionario 16 PF formas A y C y F5
- Test PFT de Frustración
- Test de Luscher
- Test de Frases Incompletas (de Rotter y SACK)
- Test de Zulliger
- Test de Persona bajo la Lluvia
- Grafología
Análisis cuantitativo y cualitativo de las técnicas evaluativas.
- Casos prácticos de aplicación de pruebas psicológicas
- Corrección e interpretación de protocolos de respuesta de pruebas.
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? Pruebas de habilidades específicas.
- Test de Kostick
- Test de Planificación
- Test de Liderazgo
- Test de Juicio y Comprensión
- Test de Alerta
- Test Instrucciones Complejas
MÓDULO III (13 horas)
CONOCIMIENTO Y DETECCIÓN DE POTENCIALIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES.
Objetivos terminales: Al finalizar el módulo, el alumno deberá:
? Saber reconocer distintas potencialidades y competencias personales y profesionales de un postulante en un proceso de selección psicológica.
? Detectar problemas que inhabiliten una postulación en una selección de personal.
? Describir y fundamentar la responsabilidad ética del psicólogo en selección de personal
Contenidos:
- Relación entre distintas pruebas psicológicas
- Evaluación de características más destacadas encontradas en las pruebas
- Fortalezas y Debilidades personales captadas a través de las pruebas
- Características de proactividad, auto evaluación, iniciativa, Capacidad de trabajo, emprendimiento y creatividad a través de pruebas.
- Informe psicolaboral.
- Simulación y casos prácticos.
MÓDULO IV (16 horas)
ENTREVISTA LABORAL
Objetivos terminales: Al finalizar el módulo, el alumno deberá:
- Conocer los distintos tipos de entrevistas laborales utilizadas en el mercado.
- Preparar una buena entrevista de trabajo
- Saber hacer preguntas pertinentes al objetivo de la selección psicológica
- Describir y fundamentar la responsabilidad ética del psicólogo en selección de personal.

Psicólogos titulados que trabajan en el área de la Gestión de Personas en el ámbito público y privado, a egresados de Psicología y alumnos cursando su último año de estudios de la carrera interesados en las áreas laborales y que requieran optimizar los procesos de selección psicológica en diversas organizaciones para enfrentar con nuevas herramientas el mundo del trabajo

Persona o Empresa

120 horas

Myrtha Gajardo Cambiazo

Periodo : 24 de Julio al 28 de Noviembre de 2015
Horário : Viernes de 19:00 a 22:00 Hrs y Sábado de 09:00 a 14:00 Hrs
Duración : 120 Hrs.
Valor Santiago: $ 850.000.-( 10 cuotas)

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