Diplomado Técnicas de Evaluación Psicológica para Selección de Personal

Presencial

MÓDULO I (11 horas)
PREPARACIÓN DE UNA BATERÍA DE TEST DE SELECCIÓN
Objetivos terminales: Al finalizar el módulo, el alumno deberá:
? Identificar las pruebas psicológicas más adecuadas para poder hacer una selección psicológica satisfactoria.
? Saber elegir el (o los) mejor(es) instrumento(s) de acuerdo a las características del cargo a evaluar.
? Determinar los requisitos psicológicos de una Descripción de Cargo.
? Describir y fundamentar la responsabilidad ética del psicólogo en selección de personal
Contenidos:
? Confección y análisis de un Currículo Vital.
? Descripción y análisis de cargos
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? Tipos de pruebas psicológicas
? Pruebas de aplicación colectivas y/o masivas
? Pruebas individuales
? Pruebas de Inteligencia
? Pruebas de personalidad
? Pruebas de Aptitud
MÓDULO II (80 HORAS)
APLICACIÓN, CORRECCIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS
Objetivos terminales: Al finalizar el módulo, el alumno deberá:
? Saber aplicar individual o colectivamente distintas pruebas psicológicas para selección
? Corregir e interpretar los instrumentos elegidos
? Integrar la información obtenida con los requisitos del cargo.
? Describir y fundamentar la responsabilidad ética del psicólogo en selección de personal
Contenidos:
? Pruebas de Inteligencia
- Prueba de Capacidad General
- Test de Naipes
- Prueba de Factores Primarios de la Inteligencia
- Test de Wonderlic.
? Pruebas de Personalidad
- Cuestionario 16 PF formas A y C y F5
- Test PFT de Frustración
- Test de Luscher
- Test de Frases Incompletas (de Rotter y SACK)
- Test de Zulliger
- Test de Persona bajo la Lluvia
- Grafología
Análisis cuantitativo y cualitativo de las técnicas evaluativas.
- Casos prácticos de aplicación de pruebas psicológicas
- Corrección e interpretación de protocolos de respuesta de pruebas.
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? Pruebas de habilidades específicas.
- Test de Kostick
- Test de Planificación
- Test de Liderazgo
- Test de Juicio y Comprensión
- Test de Alerta
- Test Instrucciones Complejas
MÓDULO III (13 horas)
CONOCIMIENTO Y DETECCIÓN DE POTENCIALIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES.
Objetivos terminales: Al finalizar el módulo, el alumno deberá:
? Saber reconocer distintas potencialidades y competencias personales y profesionales de un postulante en un proceso de selección psicológica.
? Detectar problemas que inhabiliten una postulación en una selección de personal.
? Describir y fundamentar la responsabilidad ética del psicólogo en selección de personal
Contenidos:
- Relación entre distintas pruebas psicológicas
- Evaluación de características más destacadas encontradas en las pruebas
- Fortalezas y Debilidades personales captadas a través de las pruebas
- Características de proactividad, auto evaluación, iniciativa, Capacidad de trabajo, emprendimiento y creatividad a través de pruebas.
- Informe psicolaboral.
- Simulación y casos prácticos.
MÓDULO IV (16 horas)
ENTREVISTA LABORAL
Objetivos terminales: Al finalizar el módulo, el alumno deberá:
- Conocer los distintos tipos de entrevistas laborales utilizadas en el mercado.
- Preparar una buena entrevista de trabajo
- Saber hacer preguntas pertinentes al objetivo de la selección psicológica
- Describir y fundamentar la responsabilidad ética del psicólogo en selección de personal.

Psicólogos titulados que trabajan en el área de la Gestión de Personas en el ámbito público y privado, a egresados de Psicología y alumnos cursando su último año de estudios de la carrera interesados en las áreas laborales y que requieran optimizar los procesos de selección psicológica en diversas organizaciones para enfrentar con nuevas herramientas el mundo del trabajo

Persona o Empresa

120 horas

Myrtha Gajardo Cambiazo

Periodo : 24 de Julio al 28 de Noviembre de 2015
Horário : Viernes de 19:00 a 22:00 Hrs y Sábado de 09:00 a 14:00 Hrs
Duración : 120 Hrs.
Valor Santiago: $ 850.000.-( 10 cuotas)

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