Área: Economía y Administración de Empresas - Otros

DIPLOMADO EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

En la actualidad, la Política de Desarrollo Curricular considera el conjunto de procedimientos y mecanismos que el Estado define para producir y proponer las definiciones curriculares nacionales al Consejo Nacional de Educación (CNED) y para articular dichas definiciones con otras políticas educativas a fin de facilitar su concreción en el sistema educativo chileno. La Política de Desarrollo Curricular se funda en la existencia de un currículum nacional, conceptualizado como el conjunto de definiciones organizadoras de los contenidos y procesos de aprendizaje de los1 estudiantes a lo largo de su trayectoria escolar. Como selección cultural —que aspira interpretar la pluralidad y pluriculturalidad del país—, el currículum plasma aquellos aprendizajes que la sociedad en su conjunto estima relevante que las y los estudiantes desarrollen durante su formación y, en función de lograr ese objetivo, considera distintas estrategias, instrumentos y procedimientos que permiten su despliegue en el sistema educativo.

Ver otros cursos asociados a: Diplomado, Reclutamiento, Selección de Personal

Oferta Exclusiva Online con Redcapacitacion Pagos.

$ 40.000

  Duración: 250 horas

  Disponibilidad: Persona o Empresa

  Modalidad: E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Redcapacitacion garantiza y asegura tu proceso de compra. Si tienes problemas, te devolvemos tu dinero.

¿Dudas con Respecto al Curso?

Modalidad de ejecución del curso

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Vía plataforma Online, la cual quedará abierta 24/7 para el uso del material.

Malla Curricular del Curso

Módulo l: ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
• Antecedentes históricos de la selección de personal
• El proceso de reclutamiento y selección de personal
• Reclutamiento del personal
Módulo ll: EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
• Inicio del proceso de selección de personal
• Segunda fase del proceso de selección
• Etapa final del proceso de selección de personal
Módulo lll: HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL
• Test psicológicos en selección de personal
• Otras formas de evaluación en selección de personal
• Selección de personal basada en competencias

A Quiénes Se Dirige el Curso

Profesionales del área de ingeniería y administración que deseen adquirir las competencias necesarias para abordar y colaborar con el aprendizaje de los estudiantes.

Curso Disponible Para

Persona o Empresa

Duración

250 horas

Inicio del curso

48 horas luego de la compra como tiempo máximo.

Aprobación y Certificación

La evaluación del curso consiste en una prueba por cada módulo terminado. La aprobación del curso será consiguiendo un promedio sobre 4.0.

Relator

Relator con experiencia

Otros comentarios asociados al curso

Se entrega el diplomado correspondiente.
Comunicación con los docentes vía correo o WhatsApp en caso de quedar con dudas respecto a la materia.
Compartir

Preguntas Referentes al Curso

Revisa preguntas de otros usuarios y resuelve tus dudas referentes al curso.

Si tienes dudas, haz una pregunta a continuación:


Para hacer una pregunta al vendedor del curso ingresa con tu cuenta de Demandante.



$ 40.000