Descripción del curso
El siguiente Diplomado, está dirigido a psicólogos y/o estudiantes de psicología que busquen profundizar sus conocimientos y herramientas en el área de Selección de Personal y/o Evaluaciones Psico-laborales. Para ello, el Diplomado en Procesos de Evaluación en Selección de Personal: Test Psico-laborales y Entrevista por Competencias desde el Modelo STAR, acredita 126 horas cronológicas y se divide en 5 Módulos teóricos siendo éstos:
? Test de Rorschach en Selección de Personal - Bajo el Sistema Comprehensivo de Exner - 40 horas
? Test de Zulliger en Selección de Personal - Bajo el Sistema Comprehensivo de Exner - 24 horas
? Test De Luscher y Su Aplicación En Procesos De Selección De Personal -24 horas
? Test de la Persona Bajo la Lluvia y su Análisis Grafológico en Selección del Personal - 18 horas
? Entrevista por Competencias en Selección de Personal desde el Modelo STAR – 20 horas
De modo adicional, se incluye el análisis de perfil acorde a cada test y la redacción de informes psicolaborales, recibiendo el alumnado 5 manuales en formato papel, además de 6 certificaciones al finalizar el Diplomado en formato papel y digital. De esta manera, este Diplomado, busca impartir y aunar en su metodología analítica e interpretativa, 5 de los instrumentos más utilizados en las evaluaciones Psicolaborales y en los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal, a fin de obtener una mayor confiabilidad, asertividad y predictibilidad del desempeño laboral del/la candidata(a), evitando todo sesgo clínico en la interpretación de aquellos postulantes más idóneos.
