Malla Curricular del Curso
MÓDULO I
GESTIÓN Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS (24 horas)
Contenidos:
Presentación del estado del arte en los contextos actuales de Recursos Humanos: Potencialidades y Debilidades del Psicólogo como profesional.
Contextualización del concepto de Competencia - Errores cometidos en Chile.
Fases y Procesos de Recursos Humanos.
Gestión por Competencias al interior de la Organización. Aplicaciones a los procesos de Reclutamiento y Selección.
Tipos de Reclutamiento. Formas de mejorarlos.
Levantamiento de Perfiles de Cargo en todo tipo de empresas, incluyendo las mypes.
Planificación del Proceso de Evaluación Psicolaboral.
Evaluaciones individuales y masivas.
Construcción de Diccionario de Competencias por medio de conductas observables.
Técnicas de Entrevista de Eventos Conductuales. Cómo aplicarla en escenarios de tiempo reducido.
Técnicas Psicométricas. Cuáles se adhieren a un enfoque por competencias y cuáles siguen una línea más tradicional.
Técnica de Assessment Center.
Aspectos relevantes de la utilidad, aplicación y especialización de pruebas proyectivas en selección de personal.
Redacción de Informes Psicolaborales en base a competencias. Integración de la información obtenida en las pruebas y en la entrevista, un enfoque objetivo.
MÓDULO II
PLANIFICACIÓN, CONTROL Y ASPECTOS FINANCIEROS DEL RECURSO HUMANO (11 horas)
Contenidos:
Principios básicos de Microeconomía, Finanzas y Contabilidad.
Análisis de Mercado e indicadores cuantitativos.
Tipos de Costos en Recursos Humanos.
Interpretación básica de Estados Financieros.
Pensamiento y Planificación Estratégica.
Balanced Scorecard.
Herramienta de apoyo en la Gestión de RRHH.
La Rentabilidad sobre la inversión (ROI) en RRHH.
Control de Gestión del Capital Humano.
MÓDULO III
LEGISLACIÓN LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA (16 horas)
Contenidos:
Aspectos jurídicos del Capital Humano y Código de Trabajo.
Contratos de Trabajo y Equidad Interna.
Descentralización productiva y subcontratación.
Estrategias de la flexibilización de las empresas.
Sistema Previsional Chileno.
Modelos y aspectos legales de Negociación.
Definición, conceptos y evolución de las Compensaciones.
Administración de Compensaciones y su legislación.
MÓDULO IV
GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL (16 horas)
Contenidos:
Medición del clima.
Aspectos básicos de Intervención en Clima.
Metodologías diagnósticas actuales.
Levantamiento de variables.
Alineamiento de los procesos cuantitativos y cualitativos de la información.
Redacción de informes.
MÓDULO V
ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN (13 horas)
Contenidos:
Detección de necesidades de Capacitación.
Planificación de la Capacitación.
Franquicia tributaria, Sence, Otec y Otic.
Evaluación de capacitación.
Mejoras en los Procesos de Capacitación.
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MÓDULO VI
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (16 horas)
Contenidos:
El desempeño en competencias.
Herramientas de evaluación objetivas.
Análisis de la información.
Informes e intervenciones.
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MÓDULO VII
TALLER DE HABILIDADES DEL CONSULTOR (24 horas)
Contenidos:
Taller de Habilidades de Liderazgo y Motivación.
Taller de Habilidades de Comunicación Organizacional
