DERECHOS FUNDAMENTALES - LABORAL

Curso Derechos Fundamentales del Trabajador ofrece una profunda comprensión de los derechos laborales fundamentales reconocidos a nivel internacional y nacional.
Diseñado para trabajadores, líderes sindicales, profesionales de recursos humanos y defensores de los derechos laborales, este curso busca empoderar a los participantes con conocimientos esenciales para promover un ambiente laboral justo y respetuoso de los derechos humanos.

OBJETIVOS
1. Proporcionar una comprensión sólida de los derechos fundamentales del trabajador.
2. Familiarizar a los participantes con las normas y convenios internacionales relevantes.
3. Concienciar sobre la importancia de respetar los derechos humanos en el entorno laboral.
4. Fortalecer la capacidad de los trabajadores para hacer valer sus derechos.
5. Impulsar la adopción de prácticas laborales éticas y equitativas.


Sesiones teóricas con presentaciones y material didáctico.
Estudios de casos y ejemplos reales de violaciones y defensa de derechos.
Discusiones grupales y debates sobre temas éticos y legales.
Conferencias a cargo de expertos en derechos laborales y derechos humanos.
Trabajo en equipo y desarrollo de proyectos.
Al completar el curso, los participantes estarán mejor equipados para comprender, defender y promover los derechos fundamentales del trabajador. Este conocimiento no solo beneficiará a los individuos en su relación laboral, sino que también contribuirá a la construcción de un entorno laboral más justo y respetuoso de los derechos humanos.

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Curso On Line expositivas, ejercicios y simulaciones , nuestra metodología es evaluativa clase a clase , asegurando la obtención, por parte de los alumnos(as), de los conocimientos necesarios para cumplir con los requisitos del programa de estudio, así como también resguardar su calidad.
Sistema de estudio con acompañamiento de aprendizaje, sustentado en un Equipo de Apoyo, cuya función es acompañar durante todo el proceso a los(as) alumnos(as). Este equipo está integrado por profesionales que cuentan con los conocimientos necesarios para desempeñarse efectiva y eficientemente en su labor y respaldados por la tecnología necesaria, existiendo contacto directo y permanente con los(as) alumnos(as), conociendo al detalle el proceso que cada uno(a) va desarrollando y estar atentos a prestarles ayuda cuando sea necesario.

PROGRAMA DE ESTUDIO
MODULO I
Constitucionalidad y Derecho del Trabajo.
1.1 Definición y alcance de los derechos fundamentales laborales.
1.2 Relación entre derechos humanos y derechos laborales.
1.3 Constitucionalidad, trabajo y empresa.
1.4 Eficacia directa y oblicua de la Constitución en lar elación laboral
1.5 Colisión y ponderación de derechos fundamentales.
1.6 El principio de proporcionalidad en la relación laboral.

MODULO II
Derechos Fundamentales del Trabajador
2.1 Los bienes jurídicos protegidos en el Derecho del Trabajo.
2.2 La conducta lesiva como ilícito de resultado.
2.3 El despido y la lesión de derechos fundamentales.
2.4 Las prácticas antisindicales y la vulneración de derechos fundamentales colectivos.
2.5 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
2.6 Declaraciones y tratados internacionales relacionados con los derechos laborales.
2.7 Libertad sindical consagrada en nuestra legislación y en los convenios de la OIT.

MODULO III
Salud y seguridad en el trabajo
3.1 Introducción a los Beneficios y Deberes establecidos por la Ley 16.744.
3.2 Protocolos de vigilancia (identificar en base al público objetivo del curso cual es el protocolo de vigilancia más indicado de revisar, porejemplo: Protocolo de Riesgos Psicosociales en el Trabajo).
3.3 Responsabilidad Civil y Penal del empleador frente a accidentes laborales.
3.4 Comités Paritarios de Orden Higiene y Seguridad.
3.5 Estrés laboral, ergonomía y auto cuidado

MODULO IV
Tutela laboral de los Derechos Fundamentales
4.1 Procedimiento de fiscalización y mediación administrativa
4.2 Procedimientos judiciales de tutela de derechos fundamentales
4.3 Legitimación procesal y ámbito de aplicación extendido del procedimiento de tutela laboral.
4.4 La prueba en el procedimiento de tutela laboral.
4.5 La sentencia de tutela laboral.

MODULO V
Inclusión laboral (Ley 21.015)
5.1 Conceptualización de discapacidad y tipos de discapacidad existentes
5.2 Panorama chileno
5.3 Resumen de la ley 21.015 y sus implicancias;
5.4 Rol fiscalizador del cumplimiento de la ley que tienen los sindicatos y su importancia.

Dirigentes Sindicales - Trabajadores - Delegados Sindicales - RRHH - Relaciones Laborales

Persona o Empresa

20 horas

Después de inscribirte en el curso, recibirás una confirmación por correo electrónico. Este correo incluira detalles importantes como las fechas de inicio y finalización del curso, información de acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y posiblemente información sobre cómo prepararte para el inicio del curso.

Curso se encuentra estructurado en cinco módulos, cuenta con una duración total de 20 horas y certificación de participación o aprobación por Fundación Derechos Civiles
Para aprobar el alumno deberá asistir a un 75% de las clases.
Al finalizar cada módulo, se efectuará una actividad evaluativa relacionadas con las temáticas analizadas en el módulo.
La nota mínima de aprobación de cada módulo será 4.0 (cuatro coma cero)

Relator con estudios y experiencia laboral en el tema a enseñar.

Tener un Certificado es recomendable porque te servirá para enriquecer tu Currículum (o LinkedIn) y mejorará tus expectativas laborales. Las empresas valoran cada vez más que las personas tomen este tipo de cursos por iniciativa propia y que se interesen en adquirir nuevos conocimientos.