Derechos Fundamentales del Trabajador .

E-learning (Online)

* Sesiones teóricas con presentaciones y material didáctico.
* Estudios de casos y ejemplos reales de violaciones y defensa de derechos.
* Discusiones grupales y debates sobre temas éticos y legales.
* Conservatorio cargo de expertos en derechos laborales y derechos humanos.

Unidad I
Constitucionalidad y Derecho del Trabajo.
1.1 Definición y alcance de los derechos fundamentales laborales.
1.2 Relación entre derechos humanos y derechos laborales.
1.3 Constitucionalidad, trabajo y empresa.
1.4 Eficacia directa y oblicua de la Constitución en lar elación laboral
1.5 Colisión y ponderación de derechos fundamentales.
1.6 El principio de proporcionalidad en la relación laboral.

Unidad II
Derechos Fundamentales del Trabajador
2.1 Los bienes jurídicos protegidos en el Derecho del Trabajo.
2.2 La conducta lesiva como ilícito de resultado.
2.3 El despido y la lesión de derechos fundamentales.
2.4 Las prácticas antisindicales y la vulneración de derechos fundamentales colectivos.
2.5 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
2.6 Declaraciones y tratados internacionales relacionados con los derechos laborales.
2.7 Libertad sindical consagrada en nuestra legislación y en los convenios de la OIT.

Unidad III
Salud y seguridad en el trabajo
3.1 Introducción a los Beneficios y Deberes establecidos por la Ley 16.744.
3.2 Protocolos de vigilancia (identificar en base al público objetivo del curso cual es el protocolo de vigilancia más indicado de revisar, porejemplo: Protocolo de Riesgos Psicosociales en el Trabajo).
3.3 Responsabilidad Civil y Penal del empleador frente a accidentes laborales.
3.4 Comités Paritarios de Orden Higiene y Seguridad.
3.5 Estrés laboral, ergonomía y auto cuidado

Unidad IV
Tutela laboral de los Derechos Fundamentales
4.1 Procedimiento de fiscalización y mediación administrativa
4.2 Procedimientos judiciales de tutela de derechos fundamentales
4.3 Legitimación procesal y ámbito de aplicación extendido del procedimiento de tutela laboral.
4.4 La prueba en el procedimiento de tutela laboral.
4.5 La sentencia de tutela laboral.

Unidad V
Inclusión laboral (Ley 21.015)
5.1 Conceptualización de discapacidad y tipos de discapacidad existentes
5.2 Panorama chileno
5.3 Resumen de la ley 21.015 y sus implicancias;
5.4 Rol fiscalizador del cumplimiento de la ley que tienen los sindicatos y su importancia.

Dirigentes Sindicales - Trabajadores - Delegados Sindicales - RRHH - Relaciones Laborales

Persona o Empresa

12 horas

Después de inscribirte en el curso, recibirás una confirmación por correo electrónico. Este correo incluira detalles importantes como las fechas de inicio y finalización del curso, información de acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y posiblemente información sobre cómo prepararte para el inicio del curso.

Certificado y Diploma .

Abogado Especialista en Derecho Laborales

Al completar el curso, los participantes estarán mejor equipados para comprender, defender y promover los derechos fundamentales del trabajador. Este conocimiento no solo beneficiará a los individuos en su relación laboral, sino que también contribuirá a la construcción de un entorno laboral más justo y respetuoso de los derechos humanos.