Área: Derecho - Otros
Curso presencial con uso Sence para que aprendas todo lo necesario sobre legislación laboral y remuneraciones
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Sin compromisos
100% gratuito
Respuesta en minutos
Duración: 16 horas
Disponibilidad: Persona o Empresa
Modalidad: Presencial
OBJETIVOS GENERALES:
Dar a conocer el marco jurídico laboral a quienes trabajan con capital humano, para efectos de que se cumplan las normas legales vigentes, precaver eventuales conflictos, evitar la aplicación de sanciones y resguardarse en caso de futuras denuncias o demandas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Los participantes que aprueben el curso estarán capacitados para :
• Conocer el aspectos fundamentales del marco legal laboral y jurisprudencial existente para la gestión de los recursos humanos al interior de la empresa.
• Aplicar conceptos legales laborales fundamentales a los casos que se les presenten.
• Evitar incurrir en responsabilidades legales.
Curso con clases presenciales.
Consulte en Botón "Cotizar" por opciones online.
MÓDULO I: EL CONTRATO DE TRABAJO
• Concepto.
• Elementos Del Contrato De Trabajo.
• Tipos De Contratos.
• Partes Del Contrato
• Escrituración
• Contenido Mínimo
• Modificaciones
• Clausulas Tácitas
• Contratos Especiales
• Contrato De Honorarios
MODULO II: JORNADA DE TRABAJO
• Jornada Ordinaria
• Trabajadores Exceptuados De Jornada (Art. 22, Inciso 2° - Código Del Trabajo)
• Jornada Extraordinaria
• Jornada Bisemanal
• Jornada Excepcional
• Jornada Parcial
• Jornadas Especiales
• Control De Asistencia
• Jurisprudencia Asociada
MODULO III: DESCANSOS
• Dentro De La Jornada
• Entre Jornadas Semanal
• Especial De 7 Domingos Al Año Para Trabajadores Del Comercio Y Servicios
• Especial Para Trabajadores Del Turismo
MODULO IV.- FERIADO
• Anual
• Progresivo
• Proporcional
• Colectivo
• Ejercicios Prácticos
MODULO V: PERMISOS
• Legales.
• Convencionales.
• Jurisprudencia Asociada.
MODULO VI.- REMUNERACIONES
• Tipos de remuneraciones.
• Conceptos que no son remuneraciones.
• Imponible.
• No imponible.
• Descuentos: obligatorios; autorizados; judiciales; con acuerdo de las partes.
• Pago de las remuneraciones.
a) períodos de pago.
b) fecha de pago.
c) anticipos.
d) forma de pago.
• Liquidación.
a) cálculos.
b) confección del documento.
c) ejercitación.
MODULO VII: TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
• Causales De Terminación De Contrato
• Formalidades
• Indemnizaciones
• Finiquito
• Ejercicios Prácticos De Indemnizaciones
MODULO VIII: PREVISIÓN SOCIAL.
• Incorporación al régimen previsional.
• Afiliados y beneficiarios.
• Desafiliación.
• Financiamiento del sistema.
• Prestaciones de salud.
• Aspectos tributarios.
• Sistemas de previsión.
MÓDULO IX SEGURO DE CESANTÍA.
• A Quienes Afecta.
• Cómo Funciona.
• Cotizaciones.
• Obligaciones De Empleador
Empleadores, Contadores, Jefes administrativos, Encargados de Recursos Humanos, Encargados de Remuneraciones, y en general, a todas aquellas personas que tengan personal a su cargo.
A coordinar
Al término del curso el alumno rinde prueba para lograr la certificación, la cual implica la obtención de un Diploma de Aprobación, el cual permite demostrar los conocimientos y competencias adquiridas.
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