CURSO: TEÓRICO PRÁCTICO LEGISLACIÓN LABORAL Y REMUNARACIONES APLICADAS

OBJETIVOS GENERALES:
Dar a conocer el marco jurídico laboral a quienes trabajan con capital humano, para efectos de que se cumplan las normas legales vigentes, precaver eventuales conflictos, evitar la aplicación de sanciones y resguardarse en caso de futuras denuncias o demandas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Los participantes que aprueben el curso estarán capacitados para :
• Conocer el aspectos fundamentales del marco legal laboral y jurisprudencial existente para la gestión de los recursos humanos al interior de la empresa.

• Aplicar conceptos legales laborales fundamentales a los casos que se les presenten.

• Evitar incurrir en responsabilidades legales.

Presencial

MÓDULO I: EL CONTRATO DE TRABAJO
• Concepto.

• Elementos Del Contrato De Trabajo.

• Tipos De Contratos.

• Partes Del Contrato

• Escrituración

• Contenido Mínimo

• Modificaciones

• Clausulas Tácitas

• Contratos Especiales

• Contrato De Honorarios

MODULO II: JORNADA DE TRABAJO
• Jornada Ordinaria

• Trabajadores Exceptuados De Jornada (Art. 22, Inciso 2° - Código Del Trabajo)

• Jornada Extraordinaria



• Jornada Bisemanal

• Jornada Excepcional

• Jornada Parcial

• Jornadas Especiales

• Control De Asistencia

• Jurisprudencia Asociada

MODULO III: DESCANSOS
• Dentro De La Jornada

• Entre Jornadas Semanal

• Especial De 7 Domingos Al Año Para Trabajadores Del Comercio Y Servicios

• Especial Para Trabajadores Del Turismo

MODULO IV.- FERIADO
• Anual

• Progresivo

• Proporcional



• Colectivo

• Ejercicios Prácticos

MODULO V: PERMISOS
• Legales.

• Convencionales.

• Jurisprudencia Asociada.

MODULO VI.- REMUNERACIONES
• Tipos de remuneraciones.
• Conceptos que no son remuneraciones.
• Imponible.
• No imponible.
• Descuentos: obligatorios; autorizados; judiciales; con acuerdo de las partes.
• Pago de las remuneraciones.
a) períodos de pago.
b) fecha de pago.
c) anticipos.

d) forma de pago.
• Liquidación.
a) cálculos.
b) confección del documento.
c) ejercitación.

MODULO VII: TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
• Causales De Terminación De Contrato

• Formalidades

• Indemnizaciones

• Finiquito

• Ejercicios Prácticos De Indemnizaciones

MODULO VIII: PREVISIÓN SOCIAL.

• Incorporación al régimen previsional.

• Afiliados y beneficiarios.

• Desafiliación.



• Financiamiento del sistema.

• Prestaciones de salud.

• Aspectos tributarios.

• Sistemas de previsión.
MÓDULO IX SEGURO DE CESANTÍA.
• A Quienes Afecta.

• Cómo Funciona.

• Cotizaciones.

• Obligaciones De Empleador

Empleadores, Contadores, Jefes administrativos, Encargados de Recursos Humanos, Encargados de Remuneraciones, y en general, a todas aquellas personas que tengan personal a su cargo.

Persona o Empresa

16 horas

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