CURSO PERSPECTIVA Y EQUIDAD DE GÉNERO E INCLUSIÓN LABORAL

Capacitar a los participantes en los fundamentos, herramientas y buenas prácticas para implementar y gestionar estrategias de equidad de género e inclusión laboral. Comprender los conceptos clave de género, equidad diversidad e inclusión y su impacto en el ámbito laboral. Identificar y mitigar sesgos inconscientes y prácticas discriminatorias en los procesos organizacionales.

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MO?DULO 1: INTRODUCCIO?N A LA EQUIDAD DE GE?NERO Y LA INCLUSIO?N
1.1 Definiciones y conceptos clave: género, equidad, inclusio?n, diversidad.
1.2 Importancia de la equidad de ge?nero en el a?mbito laboral.
1.3 Beneficios de la diversidad y la inclusión para las organizaciones.
1.4 Marco Legal y Normativo.
MO?DULO 2: EQUIDAD DE GE?NERO, IDENTIFICACIO?N DE SESGOS Y DISCRIMINACIO?N
2.1 Equidad de Género.
2.2 Sesgos Inconscientes.
2.3 Tipos de Discriminación.
MO?DULO 3: INCLUSIO?N LABORAL (BUENAS PRA?CTICAS EN LAS EMPRESAS)
3.1. Concepto de buenas prácticas
3.2. Lineamientos estratégicos que se sugiere efectuar a las empresas en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez
3.3. Prácticas inclusivas al interior de la empresa para asegurar la adecuada selección, inducción, capacitación, Gestio?n de desempeño y egreso de las personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez
3.1. Sobre el reclutamiento y selección de personal
3.2. Procesos de inducción
3.3. Capacitación
3.4. Desarrollo de las personas
3.5. Movilidad interna
3.6. Evaluaciones de desempeño
3.7. Término de la relación laboral
MO?DULO 4: COMUNICACIO?N Y CULTURA ORGANIZACIONAL
4.1 La comunicación
4.2 Comunicación Inclusiva
4.3 Claves para una adecuada interacción con personas con discapacidad
4.4 Comunicación No Verbal

empresas y personas

Persona o Empresa

16 horas

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