CURSO LEY DE SUBCONTRATACION. LEY 20.123

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Curso On Line expositivas, ejercicios y simulaciones , nuestra metodología es evaluativa clase a clase , asegurando la obtención, por parte de los alumnos(as), de los conocimientos necesarios para cumplir con los requisitos del programa de estudio, así como también resguardar su calidad.
Sistema de estudio con acompañamiento de aprendizaje, cuya función es acompañar durante todo el proceso a los(as) alumnos(as), integrado por profesional que cuenta con los conocimientos necesarios para desempeñarse efectiva y eficientemente en su labor y respaldados por la tecnología necesaria, existiendo contacto directo y permanente con los(as) alumnos(as), conociendo al detalle el proceso que cada uno(a) va desarrollando y estar atentos a prestarles ayuda cuando sea necesario.

PROGRAMA DE ESTUDIO
MODULO I
INTRODUCCIÓN.
1.1. Definición y conceptos básicos de Subcontratación.
1.2 Tipos de Subcontratación.
1.3 Ventajas y desventajas de la Subcontratación.
1.4 Contrato de prestación de servicios
1.5 Externalización de servicios
1.6 Aspectos de un régimen de Subcontratación.
1.7 Concepto y elementos que configuran una Subcontratación

MODULO II
LEY 20.123
2.1 Regulaciones laborales y contractuales.
2.2 Leyes de protección al trabajador en situaciones de Subcontratación.
2.3 Responsabilidades legales de las partes involucradas.
2.4 Responsabilidad directa, solidaria y subsidiaria
2.5 Derecho de información, retención y Subrogación.
2.6 Derechos y beneficios de los trabajadores Subcontratados.
2.7 Obligaciones de las empresas contratistas y Subcontratistas.

MODULO III
GESTION
3.1 Selección y evaluación de Subcontratistas.
3.2 Casos en que se aplica el suministro de trabajadores y su diferencia con el régimen de Subcontratación
3.3 Casos prohibidos y sanciones
3.4 Interpretación y fiscalización de la ley por parte de la Dirección del Trabajo
3.5 La simulación, sanciones y multas
3.6 Identificación de riesgos asociados con la Subcontratación.
3.7 Estrategias para mitigar riesgos laborales, legales y operativos.
3.8 Contingencias.

MODULO IV
RIEGOS PROFESIONALES
4.1 Trabajo seguro y saludable.
4.2 Obligación de higiene y seguridad para la empresa principal
4.3 Sistema de gestión de seguridad, comité paritario y departamento de prevención de riesgos profesionales
4.4 Obligaciones del empleador en caso de accidentes fatales y graves
4.5 Sanciones por incumplimiento

Dirigentes Sindicales - Trabajadores - Delegados Sindicales - RRHH - Relaciones Laborales

Persona o Empresa

8 horas

Después de inscribirte en el curso, recibirás una confirmación por correo electrónico. Este correo incluira detalles importantes como las fechas de inicio y finalización del curso, información de acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y posiblemente información sobre cómo prepararte para el inicio del curso.

El curso se encuentra estructurado en cuatro módulos, cuenta con una duración total de 8 horas y certificación de participación o aprobación por Fundación Derechos Civiles
Para aprobar el alumno deberá asistir a un 75% de las clases.
Al finalizar cada módulo, se efectuará una actividad evaluativa relacionadas con las temáticas analizadas en el módulo.
La nota mínima de aprobación de cada módulo será 4.0 (cuatro coma cero)

Relator con estudios y experiencia laboral en el tema a enseñar.

Tener un Certificado es recomendable porque te servirá para enriquecer tu Currículum y mejorará tus expectativas laborales. Las empresas valoran cada vez más que las personas tomen este tipo de cursos por iniciativa propia y que se interesen en adquirir nuevos conocimientos.