Malla Curricular del Curso
CONTENIDOS:
MÓDULO I: DERECHOS FUNDAMENTALES CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA
• Definición
• Derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política.
• Constitución Política de la República.
• Los derechos fundamentales en las relaciones laborales.
• La protección de los derechos. fundamentales de los trabajadores.
• Los Derechos fundamentales en la jurisprudencia.
• Tipificación de hechos sujetos de infracción. Multas asociadas en materia de vulneración de derechos fundamentales.
MÓDULO II: PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Y DETERMINADOS ALCANCES DE LA LEY 20.940 RESPECTO DEL MISMO.
• Vulneración durante la vigencia de la relación laboral y vulneración que incide en el despido. Paralelo (Legitimación activa y pasiva; plazos para interponer acción y suspensión; Multiplicidad de acciones; preferencia; iniciativa probatoria específica; efectos) Caso del despido indirecto.
• Declaración del despido gravemente discriminatorio. Efectos, Caso del despido Indirecto.
• Tipos de indemnización contempladas. Procedencia de Indemnización por daño Moral.
• Tramitación. Contenido de la denuncia. Sentido y alcance de la expresión “antecedentes” del artículo 490 del Código del Trabajo. Procedimiento aplicable. Suspensión de los efectos acto impugnado. Carga de la prueba. Sentencia. Contenido.
MÓDULO III: IDENTIFICAR LOS TIPOS DE ACOSO LABORAL, Y SUS EFECTOS EN LAS RELACIONES LABORALES.
• Acoso laboral o mobbing
• Tipos de acoso laboral existen.
• Conductas configuran el acoso laboral.
• Fases del acoso laboral.
• Grados de acoso laboral.
• Tipos de acoso laboral.
• Consecuencias y efectos del acoso laboral en la salud de las personas.
• Factores que intervienen en la aparición del acoso en el trabajo.
• Medidas preventivas del acoso laboral.
• Recursos legales para abordar el acoso laboral.
• Ley nº 20.607 de acoso laboral.
• Acoso sexual Ley n° 20.005.
• Tipificación de hechos sujetos de infracción en materia de acoso sexual. Multas asociadas.
• El acoso laboral en la Jurisprudencia.
MÓDULO IV: MANEJAR LA LEY QUE ESTABLECE LA IGUAL DE REMUNERACIONES HOMBRES Y MUJERES.
• Igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres: Ley N°20.348.
• Fundamentos de la Ley.
• Aplicación de la Ley.
• Procedimiento de reclamación
• Manejar los alcances y efectos del acuerdo de unión civil en la empresa.
• Acuerdo de Unión Civil: Ley 20.830
• Alcances, su efecto en la empresa y relaciones laborales.
MÓDULO VI: LOS SINDICATOS
• Introducción.
• Evolución del Derecho Sindical.
• Principio de la Libertad Sindical.
• El Sindicato, facultades y el patrimonio.
• Clases de Sindicatos.
• Constitución y Requisitos Formales.
• Quienes pueden ser dirigentes sindicales, comparación con las empresas públicas.
• Fueros, privilegios y permisos sindicales de los cuales pueden hacer uso los dirigentes sindicales.
• El desafuero y la estabilidad en el empleo.
• Celebración de contratos con terceros en beneficios de sus representados, como funciona.
MÓDULO VII: CONFLICTOS SINDICALES
• Arbitraje laboral (procedimientos).
• Mediación.
• Responsabilidades penales.
• Término y disolución de los sindicatos.
• Procedimiento ante la Justicia.
MODULO VIII: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• Análisis de jurisprudencia judicial y administrativa.
• Simulación de proceso de formación de sindicatos.
• Redacción de contratos colectivos.
