CURSO DERECHO A LA HUELGA

Curso de estudio detallado de la legislación laboral y jurisprudencia relevante, se analizan los requisitos y procedimientos para llevar a cabo una huelga legal, incluyendo la notificación previa, la representatividad sindical y la exigencia de una causa justa

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Curso On Line expositivas, ejercicios y simulaciones , nuestra metodología es evaluativa clase a clase , asegurando la obtención, por parte de los alumnos(as), de los conocimientos necesarios para cumplir con los requisitos del programa de estudio, así como también resguardar su calidad.
Sistema de estudio con acompañamiento de aprendizaje, sustentado en un Equipo de Apoyo, cuya función es acompañar durante todo el proceso a los(as) alumnos(as). Este equipo está integrado por profesionales que cuentan con los conocimientos necesarios para desempeñarse efectiva y eficientemente en su labor y respaldados por la tecnología necesaria, existiendo contacto directo y permanente con los(as) alumnos(as), conociendo al detalle el proceso que cada uno(a) va desarrollando y estar atentos a prestarles ayuda cuando sea necesario.
Entrega de material complementario necesario para enriquecer la experiencia de aprendizaje
El curso tendrá un abordaje teórico y luego una bajada práctica, metodología participativa, que fomente la interacción, el diálogo y la reflexión.
Aplicación de pauta de satisfacción de los asistentes al término de cada día

PROGRAMA DE ESTUDIO
MÓDULO I
CONCEPTOS
1.1 La huelga
1.2 Tipos de huelga
1.3 Libertad Sindical Individual y Colectiva
1.4 Tipos de Sindicato
1.5 El derecho a huelga en los instrumentos internacionales y en la Constitución vigente.
1.6 Fines y funciones de las organizaciones sindicales
1.7 Derechos y Obligaciones de las organizaciones sindicales

MÓDULO II
HUELGA
2.1 Ejercicio lícito del derecho de huelga
2.2 Ejercicio ilícito del derecho de huelga
2.3 Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos.
2.4 Cierre patronal
2.5 Diferencias entre el derecho a huelga y el cierre patronal
2.6 Contenido esencial del derecho a huelga y limitaciones en su ejercicio.
2.7 Calificación del derecho a huelga y sus efectos.
2.8 Conciliación y arbitraje como formas alternativas de solución al conflicto laboral.

MÓDULO III
JURISPRUDENCIA
3.1 Jurisprudencia
3.2 OIT

Publico en General

Persona o Empresa

30 horas

Después de inscribirte en el curso, recibirás una confirmación por correo electrónico. Este correo incluirá detalles importantes como las fechas de inicio y finalización del curso, información de acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y posiblemente información sobre cómo prepararte para el inicio del curso.

El curso se encuentra estructurado en tres módulos, cuenta con una duración total de 30 horas y certificación de participación o aprobación por Fundación Derechos Civiles
Para aprobar el alumno deberá asistir a un 75% de las clases.
Al finalizar cada módulo, se efectuará una actividad evaluativa relacionadas con las temáticas analizadas en el módulo.
La nota mínima de aprobación de cada módulo será 4.0 (cuatro coma cero)

Relator con estudios y experiencia laboral en el tema a enseñar.

Tener un Certificado es recomendable porque te servirá para enriquecer tu Currículum (o LinkedIn) y mejorará tus expectativas laborales. Las empresas valoran cada vez más que las personas tomen este tipo de cursos por iniciativa propia y que se interesen en adquirir nuevos conocimientos.