Área: Formación y Capacitación

CURSO DE EQUIDAD DE GENERO

INTRODUCCION Aunque las mujeres y otros géneros han conquistado innumerables espacios en las últimas décadas, es innegable que superar las desventajas

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$ 60.000

  Duración: 8 horas

  Disponibilidad: Empresa

  Modalidad: Presencial

Descripción del curso

INTRODUCCION
Aunque las mujeres y otros géneros han conquistado innumerables espacios en las últimas décadas, es innegable que superar las desventajas históricas que han sufrido sigue siendo un problema.
Si bien la participación de diversos géneros en el mercado laboral se ha incrementado en la última década, aún persisten inequidades de género tanto en los diferentes indicadores de empleo, desempleo y actividad, como en las remuneraciones salariales y el acceso a determinados puestos de trabajo. Así como sucede en la sociedad, en las organizaciones también se reproducen criterios de exclusión e inequidad, fundadas en estereotipos creados sobre los géneros.
Estos sesgos tienen un profundo efecto en la dinámica laboral y en el resultado del trabajo.
Introducir la perspectiva de género partiendo del reconocimiento de las diferencias que existen entre estos como punto de partida para lograr la equidad y la igualdad de oportunidades, se presenta como un instrumento de alto impacto para el cambio social y para el cambio cultural en nuestras organizaciones. “La igualdad entre los géneros es un principio fundamental del estado de derecho y de la democracia; hacerla realidad sigue siendo un desafío.”
Este taller apunta a una introducción a la sensibilización de la problemática de la equidad para movilizar a las personas a realizar cambios concretos en términos de perspectiva de genero.

Modalidad de ejecución del curso

Presencial

FLEXIBILIDAD DE MODALIDAD... YA SEA PRESENCIAL, ELEARNING SINCRONICO O MIXTO, SEGUN ACUERDO CON EL CLIENTE.

Malla Curricular del Curso

ALGUNOS POSIBLES CONTENIDOS A ABORDAR EN ESTE CURSO (CADA TALLER SE DISEÑA DE ACUERDO A LA NECESIDAD DE CADA CLIENTE)

Construyendo el mismo lenguaje.
Definiciones y conceptos
Distinción entre sexo y género.
La división sexual del trabajo.
Género y relaciones de poder.
Estereotipos de género.
Buenas y malas practicas frente a la equidad.
Resistencia al cambio en la equidad.
Legislación nacional.

Las organizaciones como espacios “generizados” y el cambio social.
Construyendo una cultura de equidad.
Brechas y discriminación de género.
Hábitos mentales en la equidad de género.
Promoción de la conciliación y la corresponsabilidad desde mi rol.
Barreras para la transversalización perspectiva de género en las organizaciones.

A Quiénes Se Dirige el Curso

El programa esta dirigido a cargos administrativos, operativos, ejecutivos, jefaturas, lideres,

Curso Disponible Para

Empresa

Duración

8 horas

Inicio del curso

SEGUN ACUERDO CON LA ORGANIZACIÓN

Aprobación y Certificación

APROBACION CON 75% DE ASISTENCIA Y EVALUACION SOBRE 4.0 (MAXIMO 7.0)
SE ENTREGA CERTIFICADO DE PARTICIPACION Y APROBACION VALIDADO POR CREE CHILE Y OTEC CREE CAPACITACIONES

Relator

PAMELA URBINA

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