CURSO CONCILIACIÓN VIDA LABORAL IGUALDAD DE GENERO

Curso busca la capacitación en la implementacion de las buenas prácticas laborales para la normalización en igualdad de género y conciliación laboral.
Las dinámicas actuales existentes en los mercados del trabajo han obligado una inserción activa de las mujeres en distintas áreas productivas, determinada básicamente por la evolución de nuevos escenarios sociales y económicos en el mundo moderno, los que exigen una participación equitativa del género masculino y femenino en el contexto laboral.

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Curso On Line expositivas, ejercicios y simulaciones , nuestra metodología es evaluativa clase a clase , asegurando la obtención, por parte de los alumnos(as), de los conocimientos necesarios para cumplir con los requisitos del programa de estudio, así como también resguardar su calidad.
Sistema de estudio con acompañamiento de aprendizaje, sustentado en un Equipo de Apoyo, cuya función es acompañar durante todo el proceso a los(as) alumnos(as). Este equipo está integrado por profesionales que cuentan con los conocimientos necesarios para desempeñarse efectiva y eficientemente en su labor y respaldados por la tecnología necesaria, existiendo contacto directo y permanente con los(as) alumnos(as), conociendo al detalle el proceso que cada uno(a) va desarrollando y estar atentos a prestarles ayuda cuando sea necesario.
Entrega de material complementario necesario para enriquecer la experiencia de aprendizaje

El curso tendrá un abordaje teórico y luego una bajada práctica, metodología participativa, que fomente la interacción, el diálogo y la reflexión.

PROGRAMA DE ESTUDIO
MODULO I
Instrumentos Internacionales asociados a género y trabajo
1.1 Convenio sobre la discriminación OIT
1.2 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
1.3 Objetivos de Desarrollo Sostenible
1.4 Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa
1.5 Teoría de Genero
1.6 Legislación Laboral

MODULO II
Género, trabajo y violencia de género en el espacio laboral
2.1 Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
2.2 Funciones y Responsabilidades de RRHH
2.3 Procesos de Selección de Personal
2.4 Desarrollo y Capacitación
2.5 Evaluación del Desempeño
2.6 Relaciones Laborales
2.7 Gestión del Talento
2.8 Fundamentos de Gestión de Personas

MODULO III
Instrumentos para la igualdad
3.1 Políticas de Igualdad
3.2 Evaluación de Brechas de Género
3.3 Diseño de Programas de Diversidad e Inclusión
3.4 Liderazgo Inclusivo
3.5 Comunicación Sensible al Género y la Diversidad
3.6 Prevención del Acoso y Discriminación
3.7 Indicadores de Igualdad: Identificación y seguimiento de indicadores clave relacionados con la igualdad en el ámbito laboral.
3.8 Cumplimiento Normativo

MODULO IV
Género en la Gestión Pública
4.1 Marco Conceptual
4.2 Políticas de Igualdad de Género
4.3 Análisis de Género en Políticas y Programas
4.4 Herramientas y métodos para realizar análisis de género en políticas y programas gubernamentales.
4.5 Participación y Representación
4.6 Implementación en el ámbito gubernamental.

RRHH - PUBLICO EN GENERAL

Persona o Empresa

50 horas

Después de inscribirte en el curso, recibirás una confirmación por correo electrónico. Este correo incluirá detalles importantes como las fechas de inicio y finalización del curso, información de acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y posiblemente información sobre cómo prepararte para el inicio del curso.

El curso se encuentra estructurado en cuatro módulos, cuenta con una duración total de 50 horas y certificación de participación o aprobación por Fundación Derechos Civiles
Para aprobar el alumno deberá asistir a un 75% de las clases.
Al finalizar cada módulo, se efectuará una actividad evaluativa relacionadas con las temáticas analizadas en el módulo.
La nota mínima de aprobación de cada módulo será 4.0 (cuatro coma cero)

Relator con estudios y experiencia laboral en el tema a enseñar.

Tener un Certificado es recomendable porque te servirá para enriquecer tu Currículum (o LinkedIn) y mejorará tus expectativas laborales. Las empresas valoran cada vez más que las personas tomen este tipo de cursos por iniciativa propia y que se interesen en adquirir nuevos conocimientos.