Otros comentarios asociados al curso
Metodología:
La capacitación adoptará una metodología híbrida que integra sesiones presenciales para facilitar la interacción directa y el intercambio de experiencias, así como módulos virtuales que posibilitarán la participación en momentos convenientes para los participantes. Se utilizarán plataformas digitales especializadas para el acceso a recursos, discusiones y evaluaciones en línea.
Sesiones Presenciales:
Durante las sesiones presenciales, se abordarán aspectos prácticos y teóricos de manera interactiva, promoviendo la participación activa y el trabajo colaborativo. Estas sesiones ofrecerán oportunidades valiosas para el networking y la construcción de relaciones entre los participantes y facilitadores.
Módulos Virtuales:
Los módulos virtuales proporcionarán contenido didáctico y actividades en línea que podrán ser completadas de manera autónoma. Esto permitirá a los participantes adaptar su aprendizaje a sus horarios individuales, fomentando la autodirección y la gestión eficiente del tiempo.
Evaluación Continua:
Se implementará una evaluación continua que abarcará tanto las interacciones presenciales como las actividades virtuales. Esto garantizará una evaluación integral del desempeño y la comprensión de los participantes a lo largo de todo el programa de capacitación.
La estructura mixta de la capacitación busca maximizar la eficacia del proceso formativo, aprovechando las ventajas de la presencialidad y la flexibilidad que brinda el entorno virtual, asegurando así un enfoque dinámico y adaptativo para todos los participantes.
