COMPETENCIAS LABORALES

• Analizar los beneficios de la gestión por competencias para las personas y para la empresa.
• Conocer los componentes de una estructura de competencias bajo modelo conductual, para integrarlo a la misión, visión y valores. También a la planificación estratégica de la empresa.
• Analizar y comprender como se implementa el sistema de selección, practicando técnicas de selección por competencias.
• Analizar el proceso de desarrollo y evaluación de competencias.
• Desarrollar un plan de capacitación en base a competencias.

Presencial

• MÓDULO I. Competencias laborales. Desarrollo del concepto de competencia: definición, beneficios y estructura. ¿Cómo se relacionan competencia y competitividad? Identificación de las competencias claves para el negocio. Tipos y enfoques de competencias. Creación de un modelo de competencias alineado con la estrategia del negocio.

• MÓDULO II: Competencias bajo el modelo conductual. Estructura de una competencia conductual. Proceso del análisis del puesto y diseño de perfil de competencias. Metodología panel de expertos. Modelo matricial de competencias conductuales. Diccionario de competencias.

• MÓDULO III. Competencias bajo el enfoque funcional ¿qué es el análisis funcional? Principios del análisis funcional. Estructura de una función productiva. Mapa funcional: ¿qué es?; su propósito; cómo se efectúa. Criterios de desempeño. Pruebas de evidencias. UCL: construcción y ejemplos.

• MÓDULO IV. Diseño del sistema de selección. Identificar los elementos del sistema actual de selección. Compatibilizar los elementos del sistema actual con las competencias deseadas. Reclutamiento actual y las tendencias. Análisis del currículum vitae y referencias. Clasificación de comportamientos. Técnica BEI: entrevistas de eventos conductuales. Matriz de alineamiento motivacional.

• MÓDULO V. Evaluación del desempeño y capacitación. Evaluación del desempeño a través de los perfiles de competencia. Evaluación en 90º - 180º y 360º. Brechas de competencias: plan de capacitación.

Profesionales, Ejecutivos o Empresarios que se desempeñen en el área de Recursos Humanos, Administración, que requieren fortalecer su formación y experiencia laboral con conocimientos sobre cómo aplicar un modelo de competencias laborales en base a los objetivos estratégicos de la empresa.

Persona o Empresa

24 horas

Vicente Caselli, Héctor Pérez

Actividad de Capacitación Autorizada por SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducentes al otorgamiento de un título o grado académico.
Desarrollo Integral se reserva el derecho de dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

cotizar por este medio curso #COMPETENCIAS #LABORALES