COACHING PARA UN LIDERAZGO EFECTIVO

¿QUÉ ES COACHING?
“Lo mejor que puedes hacer por los demás no es
enseñarles tus riquezas sino HACERLES VER
LA SUYA PROPIA” (Gohet)
“Es un modelo que tiene como meta el desarrollo
del potencial de las personas, de forma metódica
estructurada y eficaz”
“El Coaching consiste en liberar el potencial de
una persona para incrementar al máximo su
desempeño. Consiste en AYUDARLE a
APRENDER en lugar de enseñarle” (John Whilmore)
“El Coaching es el arte de crear un ambiente a
través de la conversación y de una manera de ser,
que facilita el proceso por el cual una persona se
moviliza de una manera exitosa para alcanzar sus
metas soñadas. Tim Gallaway

Presencial

UNIDAD N°1: Formación de un proceso Coaching.

Que es Coaching
El Coaching es un proceso personal
El Coaching está de moda pero no es una moda
Influencias del pensamiento al Coaching
Tipos de Coaching
Coaching, valor agregado para otras profesiones
Coaching y Psicoterapia
El Coach
El Coacheen
Extracto de la Película “El camino del Guerrero”
Análisis de la Película “El Camino del Guerrero”

Profesor: Rodrigo Hernández Alcayaga
Profesor: Virginia Pozo

UNIDAD N°2: Coaching y Comunicación

Confianza
Rapport: Crear un entorno de Confianza
Diagnóstico de los participantes: “La rueda de la vida”
GAPS o brecha situacional
Nivelación de expectativas
Clasificaciones de las comunicaciones
Comunicación efectiva
Escucha activa y efectiva
Observación activa y efectiva
Cuidado con el TONO
Ejercicio de una Escucha y observación efectiva
Empatía
Ejercicios de Empatía
Preguntas
MODELO DE CONVERSACION COACHING

Profesor: Rodrigo Hernández A.
Profesor: Virginia Pozo

UNIDAD N°3: PATRONES DEL LIDER

Los 3 conceptos organizacionales básicos.
Alineamiento
Competencia
Liderazgo situacional
¿Qué es un patrón del comportamiento?
¿Qué es un Patrón Corporal?
6 Patrones de comportamiento y el comportamiento deseado (Tipo de Liderazgo)
Liderazgo situacional
“Descríbeme al Jefe y te describiré la organización”
Cuestionario de Estilo de Liderazgo (P.Hersey y K. Blanchard)

A TODO TRABAJADOR

Persona o Empresa

20 horas

RODRIGO HERNANDEZ ALCAYAGA

LOGROS PARA LA ORGANIZACIÓN Y
EL TRABAJADOR
 El participante experimenta un proceso de
transformación personal que impulsará
cambios positivos.
 Se logra que el Líder tenga una actitud
mucho más consientes de sus patrones de
comportamientos.
 Aumentará la autoestima del participante.
 El clima en la Organización es mucho más
armónico, emotivo y beneficioso.
 Mejora fuertemente la cohesión del equipo
o grupo de trabajo.
 Se reduce fuertemente el tiempo de
resolución de conflictos en la empresa.
 Se producen un inmediato cambio en los
Estados de ánimo de los Participantes.
 Se refuerza el liderazgo del Jefe.
 Se reduce la incapacidad laboral de los
trabajadores (Licencias Médicas)
 Se logra que el participante comience a
ALCANCE sus MÁXIMOS
RENDIMIENTOS.