Malla Curricular del Curso
1. REMUNERACIONES
? Concepto de Remuneraciones.
? Remuneraciones Imponible y Tributable.
? Ejercicios tipos de Remuneraciones
2. APLICANDO FORMULAS DE RENTAS LIQUIDAS A RENTA BASE SEGUN CONTRATOS
? Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo.
? Rentas afectas a impuesto menor a 60 U.F.
? Rentas afectas a impuesto mayor a 60 U.F.
? Taller de Ejercicios Prácticos.
3. INGRESO MINIMO LEGAL
? Definición de Ingreso Mínimo.
? Remuneración Mensual.
? Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
? Excepción al ingreso mínimo.
? Ingreso mínimo especial.
4. HORAS EXTRAORDINARIAS
? Definición.
? Jornada Extraordinaria.
? Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias.
? Valor mínimo de horas extraordinarias.
? Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
? Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
? Procedimiento para el cálculo.
? Ejercicios Prácticos.
5. GRATIFICACIONES
? Conceptos de gratificación.
? Tipos de Gratificaciones.
? Empresas obligadas a su pago.
? Concepto de utilidad.
? Oportunidad de pago.
? Anticipo de la gratificación.
? Trabajadores con licencias médicas.
? Reliquidación de Imposiciones de la gratificación.
? Reliquidación del impuesto de la gratificación.
? Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual
? Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.
6. PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES
? Forma, periodicidad y lugar de pago.
? Descuentos legales
? Descuentos judiciales.
? Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador.
? Descuentos prohibidos.
? Muerte del trabajador
? Remuneraciones adecuadas.
7. IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACION DE LAS REMUNERACIONES TRATAMIENTO PREVISIONAL Y TRIBUTARIO DE LOS 45 TIPOS DE REMUNERACIONES MAS FRECUENTE EN LAS EMPRESAS
? Aguinaldo de fiestas patrias.
? Arriendo de casa.
? Asignación de colación y movilización estudiante en práctica.
? Asignación de escolaridad.
? Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 60 U.F.
? Asignación de representación.
? Asignación de traslación.
? Becas de estudio.
? Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
? Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención médica.
? Bono anual de productividad.
? Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
? Comisiones.
? Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
? Depósitos convenidos en las cuentas de capitalización.
? Gastos representación con rendición de cuentas.
? Regalías.
? Reembolso de gastos médicos y dentales.
? Seguro de vida.
? Uso de Teléfono celular.
? Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa.
? Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación.
? Multas por la no imponibilidad y tributación de estas remuneraciones.
? Renta mínima Liquida para un extranjero.
? Obligaciones del Empleador en caso de término de contrato para un extranjero.
8. FERIADO ANUAL
? Derecho al feriado.
? Prohibición de compensarse en dinero.
? Obligación de compensación al trabajador en finiquito.
? Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
? Cálculo de feriado en Finiquito con factor 1,25 modificado el 08.10.1989 Dictamen 8413.
? Cálculo del feriado progresivo.
? Taller de ejercicios prácticos.
9. LICENCIAS MÉDICAS
? Tramitación de licencia médica.
? Facultad del empleador en periodo de licencia médica.
? Enmendaduras de licencias médicas.
? Presentación fuera de plazo de licencia médica.
? Certificación falsa de licencia médica.
? Cómputos de duración de licencia médica.
? Sin derecho a licencia médica.
? Rechazo de la recepción del formulario de licencia médica.
? Vacaciones y se hace uso de licencia médica.
? Existen prohibición de despedir con licencia médica.
? Licencia médica otorga fuero.
10. REMUNERACIONES DE EXTRANJEROS
? Requisitos para trabajar en Chile.
? Contenido mínimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero.
? Duración del contrato de trabajo para el extranjero.
? Documentación necesaria para el cambio de empleador.
? Situación previsional del extranjero.
? Fiscalización de la contratación de extranjeros.
? Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.
? Tributación del trabajador chileno en el extranjero
11. SEGURO DE CESANTIA
? Quiénes son las personas que tienen cobertura por el seguro
? Cómo se financia el Seguro de Cesantía
? Cuánto debe aportar el empleador
? A cuánto asciende el monto del beneficio
? Cuáles son las instituciones que directamente relacionadas con el seguro
12. TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION
? Concepto de subcontratación.
? Responsabilidad de las empresas mandantes.
? La Nueva responsabilidad solidaria.
? La Responsabilidad de contratista y subcontratista.
? Los derechos de la empresa mandante.
? La retención de pagos por incumplimiento de obligaciones del contratista.
? La protección de la vida y salud de los trabajadores.
? Certificación laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Dirección del Trabajo
? El despido.
? Las sanciones al fraude la subcontratación laboral.
13. TRABAJO EN REGIMEN DE SUMINISTRO
? Subcontratación de servicios versus subcontratación de mano de obra.
? Requisitos de los dos contratos simultáneos que exige la ley para un régimen trilateral de contratación laboral.
? Obligaciones legales a cumplir por una entidad que pretenda proveer personal.
? Las Empresas de Servicios Transitorios: Inscripción, Obligaciones, Capacitación.
? La responsabilidad solidaria ante los trabajadores.
? Multas por no respetar los requisitos de procedencia del suministro de trabajadores.
? Los derechos de los trabajadores suministrados: El contrato de trabajo; El fuero de las mujeres embarazadas; El ingreso mínimo mensual; Indemnización por años de servicio.
? Nuevas obligaciones de gestión en seguridad.
? Reglamento especial para subcontratistas.
? La exigencia del paritario.
? Notificaciones adicionales para el evento de accidentes trabajo.
? Medidas de fiscalización de la autoridad
? Efectos Tributarios de la Subcontratación y del Suministro de Personal.
14. SISTEMA DE PREVISION ACTUAL
? Características
? Financiamiento
? Ahorro Voluntario
? Modalidades de pensión.
15. LA REFORMA PREVISIONAL
? Pilar Solidario
? Pensión Básica Solidaria de Vejez
? Pensión Básica Solidaria de Invalidez
? Aporte Previsional Solidario
? Aporte Previsional Solidario de Vejez
? Aporte Previsional Solidario de Invalidez
? Bono por hijo nacido vivo
? Subsidio a la contratación y a la cotización de jóvenes.
? Pilar Obligatorio
? Cotización del trabajador independiente
? Cotización de socios, empresarios individuales y directores
? Compensación por divorcio
? Pilar Voluntario
? Afiliado voluntario
? Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)
