CÁLCULO Y CONCEPTOS DE REMUNERACIONES, INDEMNIZACIONES Y SEGURIDAD PREVISIONAL - MIXTO

Este curso entrega todos los conocimientos necesarios para poder desarrollar el cálculo respectivo de remuneraciones, indemnizaciones y seguridad previsional de los trabajadores de forma correcta y siempre dentro de las materias legales vigentes.

Permitiendo desempeñar en el área de cálculo de remuneraciones de manera eficiente para la empresa y los trabajadores.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Duración: 32 hrs.

Modalidad: 100% e-learning, Híbrido o Mixto (contenido con evaluaciones y clases online en vivo)

Módulo 1
Determinar los tipos de remuneraciones salariales respecto a la legislación laboral chilena.

Concepto de remuneraciones.
Tipos de remuneración
Definición de remuneración imponible.
Definición de remuneración tributable.
Definición de remuneración imponible.
Definición de remuneración tributable.
No constituye Remuneración.
Concepto total haberes.
El ingreso mínimo mensual.
Impuesto a las remuneraciones.
Remuneraciones pagadas frecuentemente por las empresas.


Módulo 2
Delimitar el pago de remuneración por semana corrida en una liquidación de sueldo.

Remuneración por semana corrida.
Naturaleza jurídica.
Derecho a la semana corrida.
Periodicidad de las remuneraciones.
Remuneración por domingos y festivos.
Remuneraciones que considerar para el cálculo.
Trabajador por comisión.
Incidencia en el sobresueldo.
Efectos de la semana corrida.
En el cálculo de la remuneración integra durante el feriado y los permisos.
En las indemnizaciones por término de la relación laboral.


Módulo 3
Distinguir el pago de sueldo en función del tipo de jornada de trabajo del personal.

Concepto de jornada de trabajo
Jornada ordinaria.
Horas extraordinarias.
Máximo de horas extras.
Procedimiento para el cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores.


Módulo 4
Establecer las gratificaciones legales en las remuneraciones del personal.

Gratificación legal.
Concepto de gratificación.
Tipos de gratificaciones.
Gratificaciones legales.
Gratificación convencional.
Empresas obligadas a su pago.
Concepto de utilidad.
Oportunidad de pago.
Gratificación del artículo 47 del código del Trabajo (30% utilidades liquidas).
Gratificación del artículo 50 del código del Trabajo (25% de las remuneraciones).


Módulo 5
Manejar las normas de protección legal a las remuneraciones del personal.

Normas de protección de las remuneraciones.
Forma y lugar de pago de las remuneraciones.
Período de pago de las remuneraciones.
La incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador.
Improcedencia de devolución, reintegro de las remuneraciones ya devengadas.
Las liquidaciones de remuneración.
Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración.
La inembargabilidad de las remuneraciones.
Las retenciones judiciales.
Pago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador.
Los descuentos a las remuneraciones.
Plazo máximo de realización del descuento de atrasos e inasistencias.
Los descuentos legales y obligatorios.
Tope máximo de los descuentos convencionales.
Los descuentos prohibidos.
El libro auxiliar de remuneraciones.
El libro electrónico de remuneraciones.
Plazo para subir el libro de remuneraciones a la página web de la dirección del trabajo.


Módulo 6
Aplicar el derecho a feriado legal de acuerdo con lo señalado por la Ley del Trabajo.

Derecho al feriado legal.
Prohibición de compensarse en dinero.
Número de días de feriado.
Formalidades para solicitarlo.
Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado.
Forma de calcular la remuneración de los trabajadores durante el feriado.
Trabajadores con remuneración fija.
Trabajadores con remuneración variable.
El feriado colectivo.
El feriado progresivo.


Módulo 7
Emplear diferentes modos de cálculo en el pago en de pagos de indemnizaciones laborales.

Indemnización sustitutiva del aviso previo.
Causales que dan derecho a esta indemnización.
Concepto de última remuneración mensual.
Estipendios para considerar en su cálculo.
Indemnización por años de servicios.
Causales que dan derecho a esta indemnización.
Concepto de última remuneración mensual.
Estipendios por considerar.
Topé de 90 UF y 11 años a considerar
Indemnización por feriado legal y proporcional.
Determinación del número de días hábiles a indemnizar por feriado legal y proporcional.
Determinación de los días inhábiles.
Remuneraciones que considerar en el cálculo.
Determinación del promedio de remuneraciones variables.
Número de periodos acumulados de feriado que deben pagarse.
Efecto del feriado progresivo.
Pago de las indemnizaciones.
Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones y sus formalidades.
Efecto de negativa de pago de las indemnizaciones ofrecidas en carta de termino de contrato.
Incremento de las indemnizaciones por las causales del artículo 161.
Formalidades del finiquito y sus efectos.
Retención de la pensión de alimentos desde las indemnizaciones.
Obligación de informar al tribunal.


Módulo 8
Manejar los sistemas de seguridad previsional existentes en Chile.

Organismos de seguridad social en Chile.
Tope imponible para el cálculo de las cotizaciones previsionales.
Tope imponible para salud y fondo de pensiones.
Tope imponible para trabajadores del régimen antiguo (IPS).
Tope imponible para seguro cesantía.
Tope imponible para Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo.

Toda persona que quiera desempeñarse en el área de calculo de remuneraciones en su empresa, de manera eficiente y correcta, eliminando multas o intereses por poco conocimiento de los términos relacionados. ?

Persona o Empresa

32 horas

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Este curso cuenta con certificación, con aprobación de 85% de asistencia y nota final 4,0

Nombre: Macarena Arriagada Fernández. Profesión: Ingeniera en Administración de Empresas. Curso de especialización: Legislación laboral, Evaluación de proyectos. Diplomados: Extensión financiera, Marketing Digital Magister: Cursando Magister en Contro

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