Malla Curricular del Curso
Módulo 1: Conceptos de Remuneraciones.
• 1.1.- Definición, tipos y clases de remuneraciones.
• 1.2.- Remuneraciones Imponibles, tipos y topes.
Módulo 2: Conceptos que no constituyen remuneración.
• 2.1.- Definición y aplicación.
Módulo 3: Descuentos legales, convenidos y sistema previsional.
• 3.1.- Impuesto único a los trabajadores: concepto y forma de cálculo.
• 3.2.- Leyes sociales, fondo de pensiones, salud, ahorro previsional: concepto legal y forma de cálculo.
• 3.3.- Descuentos convenidos y protección a las remuneraciones.
• 3.4.- Alcances reforma previsional Ley N° 20.255.
Modulo 4: Horas extraordinarias.
• 4.1.- Definición.
• 4.2.- Base de cálculo.
• 4.3.- Forma de cálculo.
Modulo 5: Gratificación.
• 5.1.- Definición.
• 5.2.- Base de cálculo.
• 5.3.- Forma de cálculo.
• 5.4.- Reliquidación Gratificación Anual
Modulo 6: Semana corrida.
• 6.1.- Definición.
• 6.2.- Forma de cálculo.
Modulo 7: Feriado Legal, Proporcional, y Progresivo.
• 7.1.- Concepto de feriado legal.
• 7.2.- Concepto de feriado proporcional, base y forma de cálculo.
• 7.3.- Concepto y determinación del feriado progresivo.
Modulo 8: Indemnizaciones.
• 8.1.- Indemnizaciones legales, convenidos y voluntarias.
• 8.2.- Base y forma de cálculo de indemnizaciones.
Modulo 9: Finiquito
• 9.1.- Escrituración
• 9.2.- Formalidades de la Desvinculación
• 9.3.- Clausulas
• 9.4.- Ratificación, Electrónico o Manual
Modulo 10: Libro de Remuneraciones.
• 10.1.- Obligación de llevar libro auxiliar de remuneraciones.
• 10.2.- Conceptos que se deben informar en el libro auxiliar de remuneraciones.
• 10.3.- Emisión de libro de remuneraciones.
