Malla Curricular del Curso
1.- REMUNERACIONES
Concepto, análisis y aprendizaje de la Ley del Trabajo; Conceptos sobre las definiciones de remuneración y no remuneración; Tipos de remuneraciones; Cuando aparece el concepto de remuneración en una relación contractual; Remuneraciones variables y fijas; Análisis de la ley desde la aplicación Administrativa Como Judicial; Gratificaciones; Distintos tipos de impuesto a las remuneraciones.
2.- DESCUENTOS PREVISIONALES
Topes imponibles; Diferentes tipos de descuentos previsionales obligatorios: AFP, Salud, Seguro Cesantía; Descuentos previsionales voluntarios; Re liquidaciones de descuentos previsionales; Descuentos tributarios: impuesto único, concepto de renta tributable; Re liquidaciones de impuesto único. Casos Prácticos, Ejercicios.
3.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Concepto, elementos del contrato de trabajo; Tipos de contrato; Elementos esenciales, formalidades y obligaciones de las partes en la suscripción de contratos; Obligaciones del Empleador; y Sanciones al empleador.
4.- TIPOS DE TRABAJADORES
Tipos de contratos; Modificaciones del contrato de trabajo; Capacidad para contratar.
5.- CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO:
Incisos 1 Y 2, 171, Etc. Casos Prácticos, Dictámenes Y Jurisprudencia De La Dirección Del Trabajo. Finiquito: Concepto, Contenido, Reserva De Derecho, Pago Diferido De Las Obligaciones Que Emana De Él, Formalidades Del Otorgamiento Del Finiquito, Procedimiento Por Negativa Del Ex trabajador A Firmar El Finiquito, Casos Prácticos, Dictámenes.
6.- NUEVA LEY POST NATAL
Sobre la Protección a la Maternidad;
Sobre el Derecho Maternal; Análisis del Permiso Paternal; Opciones de permiso: requisitos, cálculos; Sobre la Cobertura y los requisitos de aviso al empleador; y Variables para el cálculo del subsidio de posnatal parental.
