Malla Curricular del Curso
LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE
MODULO I EL CONTRATO DE TRABAJO
Aspectos generales
-El contrato individual de trabajo: elementos y partes del contrato La relación de subordinación y dependencia
-Las nuevas formalidades: informar los contratos en la plataforma de la Dirección del trabajo, plazos y requisitos
-El ius variandi
-Clausulas mínimas nuevas en los contratos de trabajo Las cláusulas tacitas o derechos adquiridos
**Ley de modernización de la dirección del trabajo**
-Documentos que deben publicarse
-Requisitos para publicar cada documento y plazos
-Las normas del código que se modificaron con esta ley.
**Modalidades de contrato**
-El contrato a plazo fijo
-El contrato por obra
-El teletrabajo
MODULO II LA JORNADA DE TRABAJO
Aspectos generales
-La jornada de trabajo
-La jornada activa y pasiva
-Los trabajadores sin jornada laboral (art 22 inc 2°)
-Trabajadores que deben trabajar los domingos y festivos Descanso diarios la llamada hora de colación, descanso ente jornadas.
**Los permisos y descansos**
-Los permisos con o sin remuneraciones
-Los permisos y descansos
-Nuevos permisos por muerte de hijos Permiso por nacimiento de hijo
-Permiso por muerte de padres
-Permiso de la hora para alimentar para el padre El permiso por matrimonio
-permiso para exámenes de salud:
-Permiso para trabajadores que sean voluntarios de bomberos
-Permiso por vacunas
-Permisos sindicales
**El feriado**
-Feriado básico: reglas legales, la acumulación de vacaciones, el cálculo con la remuneración variable
-El feriado progresivo
-Como se calcula el feriado progresivo
-Qué requisitos se deben cumplir para tener feriado progresivo,
-Medios de acreditación
-El pago del feriado progresivo
CÁLCULO DE REMUNERACIONES Y FINIQUITOS
**MODULO I CONCEPTOS DE REMUNERACIONES**
-Definición, tipos y clases de remuneraciones.
-Remuneraciones Imponibles, tipos y topes.
**MÓDULO II CONCEPTOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN**
Definición y aplicación.
**MÓDULO III DESCUENTOS LEGALES, CONVENIDOS Y SISTEMA PREVISIONAL**
-Impuesto único a los trabajadores: concepto y forma de cálculo.
-Leyes sociales, fondo de pensiones, salud, ahorro previsional: concepto legal y forma de cálculo.
-Descuentos convenidos y protección a las remuneraciones.
-Alcances reforma previsional Ley N* 20.256,
**MÓDULO IV HORAS EXTRAORDINARIAS**
-Definición.
-Base de cálculo.
-Forma de cálculo.
**MÓDULO V GRATIFICACIÓN**
-Definición
-Base de cálculo
-Forma de cálculo
-Reliquidación Gratificación Anual
**MÓDULO VI SEMANA CORRIDA**
-Definición.
-Forma de cálculo.
**MÓDULO VII FERIADO LEGAL, PROPORCIONAL, Y PROGRESIVO**
-Concepto de feriado legal.
-Concepto de feriado proporcional, base y forma de cálculo.
-Concepto y determinación del feriado progresivo
**MÓDULO VIII INDEMNIZACIONES**
-Indemnizaciones legales, convenidos y voluntarias.
-Base y forma de cálculo de indemnizaciones
**MÓDULO IX LIBRO DE REMUNERACIONES**
-Obligación de llevar libro auxiliar de remuneraciones.
-Conceptos que se deben informar en el libro auxiliar de remuneraciones.
-Emisión de libro de remuneraciones.
