Aplicación y Uso de la Legislación Laboral Vigente (Actualizado)

Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riesgos de incurrir en infracciones. Dar a conocer el marco jurídico laboral a quienes trabajan con capital humano, para efectos de que se cumplan las normas legales vigentes, precaver eventuales conflictos, evitar la aplicación de sanciones y resguardarse en caso de futuras denuncias o demandas.
Clases en Vivo, vía plataforma de la OTEC y Zoom, dictadas por Abogados Laborales, quienes responden las consultas y con ellos se revisa jurisprudencia actualizada, dictámenes y normativas vigentes.

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LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE

MODULO I EL CONTRATO DE TRABAJO
Aspectos generales
-El contrato individual de trabajo: elementos y partes del contrato La relación de subordinación y dependencia
-Las nuevas formalidades: informar los contratos en la plataforma de la Dirección del trabajo, plazos y requisitos
-El ius variandi
-Clausulas mínimas nuevas en los contratos de trabajo Las cláusulas tacitas o derechos adquiridos
**Ley de modernización de la dirección del trabajo**
-Documentos que deben publicarse
-Requisitos para publicar cada documento y plazos
-Las normas del código que se modificaron con esta ley.
**Modalidades de contrato**
-El contrato a plazo fijo
-El contrato por obra
-El teletrabajo
MODULO II LA JORNADA DE TRABAJO
Aspectos generales
-La jornada de trabajo
-La jornada activa y pasiva
-Ley 21.561 Reducción de Jornada de trabajo 40 horas.
-Los trabajadores sin jornada laboral (art 22 inc 2°)
-Trabajadores que deben trabajar los domingos y festivos Descanso diarios la llamada hora de colación, descanso ente jornadas.
**Los permisos y descansos**
-Los permisos con o sin remuneraciones
-Los permisos y descansos
-Nuevos permisos por muerte de hijos Permiso por nacimiento de hijo
-Permiso por muerte de padres
-Permiso de la hora para alimentar para el padre El permiso por matrimonio
-permiso para exámenes de salud:
-Permiso para trabajadores que sean voluntarios de bomberos
-Permiso por vacunas
-Permisos sindicales
**El feriado**
-Feriado básico: reglas legales, la acumulación de vacaciones, el cálculo con la remuneración variable
-El feriado progresivo
-Como se calcula el feriado progresivo
-Qué requisitos se deben cumplir para tener feriado progresivo,
-Medios de acreditación
-El pago del feriado progresivo

Contadores, Asistentes de RRHH, jefes de RRHH, Supervisores

Persona o Empresa

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