Malla Curricular del Curso
IDENTIFICAR Y APLICAR LA NORMATIVA LABORAL VIGENTE EN CHILE, SEGÚN EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y SUS ÚLTIMAS MODIFICACIONES.
Primera parte.
Normativa Laboral vigente en Chile.
? Contrato de Trabajo - Concepto - Subordinación y Dependencia.
? Contrato a Honorarios - Plazos De Escrituración y Sanciones.
? Tipos de Contrato – Modificaciones.
? Contratos especiales: trabajadores extranjeros (sujetos a tipos de visa).
? Jornadas de Trabajo - Jornada Ordinaria. - Jornada Extraordinaria.
? Trabajadores Excluidos de Limitación de Jornada.
? Trabajadores Excluidos del Descanso Dominical. Feriados y Permisos.
? Feriado Anual y Progresivo.
? Permisos por Fallecimiento y Nacimiento.
? Permisos por Maternidad.
? Permisos Civiles.
? Horas Extras.
? Descuentos a las Remuneraciones.
? Protección de las Remuneraciones.
? Término de la Relación Laboral - Causales de Caducidad - Formalidad para el Término de la Relación Laboral.
? Indemnizaciones.
? Concepto de Finiquito - Base de Cálculo de Finiquito - Plazos para el pago de un Finiquito.
Actualizaciones generales:
1.-Ley 21.215 Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral
? Del Reglamento Interno y la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
? Calificación y certificación de la discapacidad
? Alternativas para cumplir con las disposiciones de la Ley 21.215
? Sistema de donaciones.
? Disposiciones transitorias de la Ley.
2.-Ley 21.012 Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia;
? Derecho asignado a los trabajadores ante situaciones de inseguridad
? Responsabilidad de los trabajadores.
? Aplicabilidad del procedimiento de tutela laboral ante denuncias de trabajadores.
3.- Ley N° 20.949 Modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual.
? Fundamentos de la Ley 20949
? Sustitución de los Art 211-H y J en el Código del Trabajo.
? Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos asociados al manejo o manipulación manual de carga.
Segunda Parte
Reforma Laboral
La Ley N°20.940, modificaciones sustantivas al sistema de relaciones laborales.
? Nuevo libro IV del Código del Trabajo, relativo a la Negociación Colectiva.
? El enfoque de Género.
Composición del directorio Sindical y de la comisión negociadora conforme al enfoque de género.
? El derecho de información.
Derecho de Información periódica.
Derecho de Información específica para la negociación colectiva.
? Los servicios mínimos.
Servicios Mínimos de Seguridad.
Servicios Mínimos de Funcionamiento.
Servicios Mínimos para Prevenir Daños Ambientales o Sanitarios.
? Los equipos de emergencia.
Consecuencias de la no provisión de equipos de emergencia.
Rol de la Dirección del Trabajo.
? La negociación colectiva reglada.
Presentación del proyecto de contrato colectivo.
Efecto de ultraactividad del instrumento colectivo.
Afiliación sindical durante la negociación colectiva.
Efectos de la falta de respuesta del empleador.
Mediación voluntaria.
Impugnaciones y reclamaciones.
Piso de la negociación.
Fuero de negociación colectiva.
Respuesta del empleador.
? Derecho de Huelga.
Comunicación de la última oferta.
Plazo para votar la huelga.
Mediación obligatoria.
Descuelgue/Reintegro.
Reemplazo de los trabajadores en huelga.
Consideraciones para las adecuaciones necesarias.
? La negociación colectiva no reglada
Negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
Trabajadores eventuales, faenas transitorias.
Negociación sindicato inter empresa.
? Pactos especiales de trabajo
Requisitos, procedimiento y ámbito de aplicación.
Tipos de pactos.
Registro y fiscalización de los pactos.
? Principales modificaciones respecto de constitución y funciones de los Sindicatos.
