Los sistemas tradicionales de capacitación han sido reemplazados por la aplicación del coaching ontológico, individual y colectivo obteniéndose resultados concretos en la transferencia a los puestos de trabajo de cada participante.
Los procesos se orientan a que cada participante adapte las herramientas a sus propias realidades, intereses y necesidades.
TEMAS:
Liderazgo para mandos medios.
Persuasión aplicada a la venta profesional.
Excelencia en calidad de atención al cliente.
Manejo y control del estrés.
Autocuidado.
Trabajo en equipo.
Otros.