- Ser un organismo técnico educativo, reconocido a nivel nacional e internacional.

Capaz de ejecutar un servicio de excelencia a través de un mejoramiento continuo en cuanto a estrategias didácticas, metodológicas y de procesos que faciliten el funcionamiento de las instituciones en su amplitud.

- Contribuir a la implementación de un sistema de gestión de capacitación y Calidad en las organizaciones.

La capacitación debe ser vista como una herramienta estratégica dentro del proceso de negocios de cualquier organización. Para ello, el plan de capacitación debe responder a las necesidades específicas, manteniendo criterios de relevancia, pertinencia, y viabilidad al momento de diseñar estos planes.


- Contribuir al mejoramiento de la productividad y competitividad de las empresas.

Por medio de una adecuada gestión de capacitación, las organizaciones promueven el desarrollo de las competencias laborales de sus trabajadores, las cuales van en beneficio directo al mejorar la eficiencia y eficacia de sus procesos productivos, reflejándose en una mayor capacidad de competencia en los escenarios actuales.










- Contribuir a través de la gestión de capacitación al desarrollo de sistemas de calidad en las organizaciones.


La calidad de los procesos y productos es un factor diferenciador de las organizaciones siendo necesaria su implementación en la cultura organizacional. Toda empresa que desee diferenciarse deberá contar con un Sistema de Gestión de Calidad, el cual, tiene en la capacitación uno de sus pilares fundamentales.



- Contribuir a través de la gestión de capacitación al desarrollo óptimo del Recurso Humano dentro y fuera de la organización.


Al considerar a los trabajadores de una organización como uno de los pilares fundamentales al interior de la organización, se debe considerar la capacitación continua para mantener actualizados a los trabajadores en cuanto a los avances en sus respectivos campos laborales. La capacitación en el área laboral aportan grandes beneficios a las organizaciones, los cuales, se ven complementados al capacitar el recurso humano en temáticas que benefician y genera un cambio de actitud, tanto en sus relaciones per-sonales como laborales, dentro y fuera del campo profesional; además, mejora su grado de motivación, de seguridad en sí mismo y el nivel de autoestima.