Dentro de las principales funciones del cargo están:
-Análisis y preparación de contratos, finiquitos, permisos y liquidaciones.
-Relación directa con empleados y gestión de sus solicitudes con otras áreas de la gerencia de personas.
-Gestión de mutualidad y caja de compensación.
-Elaboración, renovaciones, anexos y actualizaciones de contratos para los colaboradores.
-Trámites de licencias médicas, trámite permisos y vacaciones.
-Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
-Entrega de información al área de remuneraciones.
-Relación con diferentes áreas de la empresa.
REQUISITOS:
-Profesional titulado como Contador/Auditor, o Técnico o Profesional en Administración/ RRHH o afines.
-Experiencia de al menos 2 años en cargos similares.
-Manejo de Excel intermedio
-Deseable manejo de ERP SAP
-Manejo de leyes laborales, y sus actualizaciones.
- Manejo de portales : Dirección del trabajo, Licencias medicas, cajas de compensación, AFC.
