Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

Familiarizar a los participantes con los fundamentos del reclutamiento y selección de personal, incluyendo los procesos, las técnicas y las herramientas utilizadas en el ámbito empresarial.
Desarrollar habilidades específicas en el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento, utilizando diferentes fuentes y canales para atraer candidatos cualificados y adecuados para los puestos vacantes.
Dotar a los participantes de las competencias necesarias para llevar a cabo entrevistas de selección efectivas, aplicando técnicas de evaluación adecuadas para identificar las habilidades, competencias y aptitudes de los candidatos de manera objetiva y equitativa.

Presencial

Se debe solicitar cotización indicando la modalidad de preferencia: presencial, e-learning sincrónico o asincrónico. Una vez finalizado satisfactoriamente opta por la entrega de certificado y diploma formato electrónico.

Módulo 1: Introducción al reclutamiento y selección de personal
Conceptos básicos de reclutamiento y selección.
Importancia del reclutamiento y selección en la gestión del talento.
Marco legal y ético del reclutamiento y selección de personal.
Módulo 2: Fases del proceso de reclutamiento y selección
Análisis de necesidades de personal y perfil del puesto.
Estrategias de reclutamiento: fuentes de reclutamiento internas y externas.
Proceso de selección: desde la recepción de solicitudes hasta la contratación.
Evaluación de candidatos: entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones técnicas.
Módulo 3: Técnicas de atracción y captación de talento
Desarrollo de una marca empleadora atractiva.
Estrategias de marketing de reclutamiento.
Uso de redes sociales y plataformas digitales para la atracción de talento.
Ferias de empleo, eventos de reclutamiento y networking profesional.
Módulo 4: Entrevistas de selección efectivas
Tipos de entrevistas: estructuradas, semiestructuradas y por competencias.
Preparación y diseño de preguntas de entrevista.
Técnicas de conducción de entrevistas para obtener información relevante.
Evaluación de competencias y habilidades de los candidatos durante la entrevista.
Módulo 5: Evaluación de candidatos y toma de decisiones
Análisis de currículums y solicitudes de empleo.
Uso de pruebas psicométricas y evaluaciones técnicas en el proceso de selección.
Técnicas de evaluación de referencias y verificación de antecedentes.
Toma de decisiones basada en criterios objetivos y alineados con los objetivos organizacionales.
Módulo 6: Integración y seguimiento del nuevo empleado
Planificación de la inducción y proceso de integración.
Seguimiento del desempeño del nuevo empleado durante el período de prueba.
Evaluación del proceso de reclutamiento y selección para identificar áreas de mejora.
Retención del talento: estrategias para promover el compromiso y la satisfacción del empleado.
Módulo 7: Aspectos éticos y legales en el reclutamiento y selección
Cumplimiento de normativas laborales y antidiscriminación.
Confidencialidad y protección de datos personales de los candidatos.
Principios de igualdad de oportunidades y diversidad en el reclutamiento y selección.
Prevención de sesgos y discriminación en el proceso de selección.
Módulo 8: Tendencias y actualizaciones en reclutamiento y selección
Avances tecnológicos en el reclutamiento y selección de personal.
Uso de inteligencia artificial y herramientas de análisis de datos en el proceso de selección.
Adaptación a cambios en el mercado laboral y tendencias de contratación.

Para todo público interesado en adquirir conocimiento sobre los procesos, las técnicas y las herramientas utilizadas en el ámbito empresarial.

Persona o Empresa

8 horas

A conveniencia del cliente se pueden coordinar fechas, lugar de capacitación y horarios de ejecución.

Se aprueba luego de asistir a las clases y habiendo realizado el examen final con nota mínima de aprobación 4 (cuatro) para optar a la certificación del curso. (Nch 2728)

GO CURSOS

El valor que se muestra es referencial, se debe cotizar teniendo en cuenta modalidad, cantidad de horas, cantidad de participantes, materiales, coffee break, etc.